试用期请病假公司可以开除员工吗_试用期请病假，公司可以辞退吗？

谢邀。当然不会。

根据《劳动合同法》，员工满足以下条件才会被辞退：

1 在使用期间被证明不符合录用条件的；
2 严重违反用人单位的规章制度的；
3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4 被依法追究刑事责任的。

根据提问者的说法，这四条应该不具备，所以根据合同法，员工不会被辞退。那么病假一年是不是太久呢？我们看一下工作年限与医疗期的对照表。

根据此表可以得知，工作10年以上休病假1年合情合理合法。所以这一点不用担心。

下面有两个问题需要考虑：

一、这家公司还有没有待下去的必要，提问者提出这样的问题，我想肯定说明公司对你休病假有一些疑义，只是碍于劳动法和休假制度，不能直接表达不满，所以等你休完病假，公司肯定会采取很多措施想方设法辞退你。

如果你觉得这家公司确实没有待下去的必要，那么休完病假，要么直接离职，要么等候公司的辞退，如果公司辞退，要给予你一定赔偿。按照正常情况，赔偿金额与工龄有关，不出意外，你工作了10年，赔偿金应该有2到10个月的份额，具体还要你与公司协商。

二、如果你觉得这份工作待遇不错，发展前景良好，自己也很喜欢这份工作。那么休完病假就要好好地工作，尽快进入工作状态，让领导看到你的决心责任感与毅力。做好工作，就不用担心被辞退了！

祝福你好好休假，休完假好好工作。

用人单位可以以员工病假医疗期到期为由解除劳动合同，如果员工长期请病假的时间已经超过了其规定的医疗期，那么公司可以无责的解除员工劳动合同，这是在劳动合同法里面规定的企业合法解除劳动合同的行为。

员工医疗期的长短，取决于各地政府的相应规定，每个地方的规定会不太一样，但总体来说是根据员工的工龄以及其在公司服务的年限时间来决定的，一般是在3~24个月的时间不等，病假的时间可以是累计计算，并不是一定要连续的形式。所以，想要以长期病假为由辞退员工的企业，就一定要好好研究当地的医疗期政策。

也就是员工如果长期请病假超过了其核定的医疗期，那么用人单位是可以无责的解除劳动合同。但即便是用人单位可以解除劳动合同，但解除劳动合同后，仍然需要支付员工的经济补偿金，只是不存在违法解除劳动合同双倍经济补偿金的这一说法。

但是如果员工的医疗期未到，而单位就以病假为由辞退员工，那就属于非法解除员工的劳动合同，单位就需要面临双倍赔偿员工经济补偿金的情况。

至于经济补偿金的标准，同样也是按照员工在公司的服务年限来决定的，公司工作几年就对应几个月的经济补偿金，每一个月的经济补偿金的标准是按照员工辞退之前12个月的工资平均数来确定。

所以无论从哪个方面来说，单位辞退长期病假的员工都还是要付出一定的成本的。

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　　试用期请病假，公司是不能辞退劳‍动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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正常情况下，公司是不能开除请病假的员工的。在公司，享受病假期是员工的正常权利，根据工作年限的不同，享受的时间也不一样，我们没有办法剥夺。

正常员工入司的时候，通过试用期之后都会签订《劳动合同》，上面清楚的写明了公司的规章制度和要求，同时也明确了员工的权利和义务，一般情况下每位员工都会遵守规则，但是总是会有一些员工，利用规则的漏洞，逃避自己应尽的义务，令公司很是无奈。我国法律为了保障劳动者的合法权益，在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业职工都享有正常的医疗期，企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。公平都是相对的，对劳动者有合法保障，但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月，更有甚者病假期满续休病假，请病假周期长达半年甚至更久，严重影响了公司的正常运营，而且员工请假，公司需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，且不得低于最低工资的百分之八十，最重要的是员工持有医院开具的医疗单，公司也没有办法，如果真的发生此情况，只能等合同期满并且医疗期满之后，要提前30日内通知，方可开除该员工，如果在劳动合同之内开除员工需要支付违约金以及医疗赔偿金。既然在公司工作，大家何必让彼此难堪呢，以后每个人都有生病的时候，建议大家适可而止吧。

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谢谢邀请，职工在医疗期间，不得开除和辞退。职工医疗期是根据其在本单位工作时间的长短，给予一定时间的医疗期，根据人社部门的规定，医疗期为3∽24个月，特殊疾病可适当延长。医疗期满后，不能从事原来的工作岗位，或者用人单位调整工作岗位后仍然不能正常履职，用人单位可依法解除劳动合同。

〔职说社保〕观点 :当然不合理！ 因为，并不是说员工处于试用期，公司就可以没有任何理由，随心所欲解除员工。所以，公司强行辞退没过试用期的员工，就不合理！

疫情期间，公司可以辞退试用期员工吗？

《劳动合同法》第21条规定 : 在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第39条(过失性辞退)规定 : 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

《劳动合同法》第40条 (无过失性辞退)规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

也就是说，不管在不在疫情期，员工在试用期都是不可以无故解除。公司因为疫情和没过试用期而解除员工是违法行为。

1.如果试用期员工不符合试用期录用条件或者严重违犯公司规章制度，就必须提供员工签字的相关规章制度或者员工手册，以及违反规定的相关处罚证明；

2.如果因为试用期员工处于医疗期，公司就必须等其医疗期满，并适当调整工作，再要求其返岗；

3.如果因为试用期员工不适合岗位要求，则公司就得先培训再调岗，仍然不适合工作才可以依法解除劳动关系。

疫情期间，对于没过试用期的员工，公司应该怎么办？

受疫情影响，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止。

1.何为试用期中止？

试用期中止是指试用期限的暂停计算，但双方劳动关系在此期间依然处于存续状态，企业也仍需履行用人单位应尽的用工主体义务。待导致试用期中止的情形消除后，试用期期限恢复计算。

例如，某员工的试用期本是自2020年1月至2020年3月，现因疫情因素影响企业2月份没有复工并决定自3月1日起复工，则该员工的试用期就可自原先的3月到期延长至4月到期。

2.哪些试用期员工可以使用试用期中止？

第一，因主观以外的因素被限制返岗复工，被约束执行工作安排的人员；

即：被采取隔离治疗措施、被采取医学观察措施、被采取限制出行措施，被采取隔离管制措施的企业员工。

第二，处于试用期内但企业被限制复工及企业自主决定延迟复工的员工。

无论企业是被限制复工，还是企业自主决定延迟复工，在法律上均可被认定为因受疫情影响导致的“停工停产期”。在停工停产期内，企业没有经营行为，员工也没有劳动行为，故试用期应当中止。

例如，企业于2月3日至2月16日期间被限制复工的，则员工的试用期应自2月3日起开始中止，截止时间应为2月16日，试用期自2月17日起恢复计算。

第三，员工患其他疾病（含新冠肺炎）或非因工负伤的，或者被采取隔离治疗措施的员工，在痊愈且结束隔离观察后因身体健康因素考虑仍需休病假的，试用期应中止计算。

3.疫情期间，试用期员工工资如何发放？

第一，对于【隔离治疗期、隔离观察期、限制出行期、延迟复工在家办公期】这四类人员，试用期中止期间的工资标准应与正常出勤状态下的工资标准一致。

第二，对于【延迟复工但未安排工作，且和公司达成待岗协议】的员工，第一个发放工资周期发正常时期工资，在第二个发放工资周期发放当地政府规定的待岗生活费(以北京市为例，待岗生活费不得低于北京市最低工资的70%)。

第三，对于【确诊新冠肺炎、患其他疾病或非因工负伤需休病假】的员工，企业可按当地政府规定的病假工资标准支付试用期中止期间的工资(以北京市为例，医疗期员工病假工资不低于最低工资的80%)。

试用期员工被违法解除，该如何维权？

如果公司没有正当理由和相关证据证明员工不符合试用期标准，建议试用期员工按着这3步走，以保证最大化争取合法权益:

首先，整理证明劳动关系的材料(如劳动合同、工资表、工作证等)；

其次，携带证明材料去公司所在地劳动仲裁委员会举报公司违法解除劳动关系(特殊时期也可以电话举报)；

最后，为争取最大权益，顺利度过疫情时期，可以优先申请原公司恢复劳动关系，待疫情结束或者公司想要解除员工，无故辞退还得支付双倍工资作为赔偿金。

写在最后的总结:

不管是因为疫情影响，还是因为无法试用员工，都不可以无故强行辞退员工，除非支付双倍工资赔偿金。

不过，由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，在试用期满前和员工协商一致，公司是可以延长试用期的。

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辞退主要看员工手册和试用期考核标准里，有没有请假多少天辞退的条款，试用期考核表中的考核内容没有这类内容，结果只是不合格，这对你有利，但公司对你的劳动关系也还未做辞退的处理，所以即便去仲裁，仲裁法官也无法做企业违法的认定。

你现在需要在企业内向上申诉，过程中注意录音和言辞，要求恢复工作就可以，他们下辞退通知书后，你方可仲裁。

如果一直不安排你工作，你可主动申请仲裁，要求恢复工作就可。

在试期间招聘的临时职工，安招聘试用工的法定规则。也可一辞退，也可一自行辞职，他有招聘试用工的条件约数。他没有合同规定的，法律责任，但是在试用期间，你有管理一切事务问题的责任。我说的对不对请你看看大家朋友们怎么说的吧，谢谢。，，，