解除劳动合同工龄怎么算_解除劳动关系协议书认定工龄？

解除劳动关系协议书跟认定工龄两回事。解除劳动关系是你在单位不干了，跟它拜拜了，就和单位协商一下，合同没到期，该怎么解除，就签个协议书来确定一下。而工龄认定是，只要你在单位上班，单位给你缴纳社保，缴纳多少年月，就确定你有多少工龄。

实际上有些公司喜欢完这个套路，每隔几年注册一个新公司，然后把员工全部转过去，以此避免支付经济补偿金。

那么员工从老公司转到新公司，在解除劳动关系时候，工龄应该怎么算呢？

我们重点要看以下几个方面吗，重点说说老公司的工龄不算的情况：

一、在转到新公司时，劳动合同是不是重新签的？

正常会要求重新和新公司签订了劳动合同。

二、和老公司之间有没有签解除劳动关系的协议或直接安排员工写离职单？

很多公司要求员工自己写辞职单来解除劳动关系，或者写解除劳动关系的协议。

三、转到新公司时，有没有签订类似工龄保留的三方协议（你、新公司、老公司）？

很多公司不会主动和员工签这个。

四、工资支付是不是由老公司转到新公司？

正常要转到新公司发放。

五、社保缴纳是不是由老公司转到新公司？

正常要转到新公司缴纳。

六、新公司和老公司的法人代表、股东是否一样？

正常会安排不同的法人代表和股东。

七、注册地址和经营地址是否有变化？

通过以上几个方面的情况就能判断是否能累积计算工龄了，如果这两家公司做的非常完美，那就没机会！

你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。

由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。

以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。

假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。

另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。

看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。

工龄根据社保缴纳的记录计算，因此，解除劳动合同后在原单位工作（只要期间缴纳社保）算工龄。当然如果没有缴纳，那么不算。