劳动节那天是三倍工资_五一上班工资怎么算，五一三倍工资有几天？

五一不放假，公司不发三倍工资，只让调休，如果这种情况对我们70后这些中年人来说，只能默默地忍受。除此之外，我们又能做些什么？其实对于70后的人们来说，已经渐渐的熟悉了，不按常规和套路出牌的那种企业的管理方法。可是我们这些上有老下有小的人都得要生存，没有那个能力和条件去跟领导的法规去抗衡，因此领导说的什么都是对的，领导让做什么都是会去的。这就是我们这些可悲的70后在工作的群体当中，不得不忍受领导的欺诈，不得不接受现实的无情。其实对于我们这一代人来说，就是五一不放假，而且也不给加薪，我们也没有什么可说的，因为这样的生活就已经不错了。我们就应该知足，所以我说就是这四天工作的时间，也没有什么让我们多付出一些，让那些80后90后的同事们多除去潇洒，放松一下。反正我觉得就是公司不同意给我们假期，也可能是生产任务繁忙吧，所以说我们还是接受公司的安排，还是愿意完成公司交给的任务。所以说不会讨价还价，因为这样总比我们失去工作，无依无靠，生活都难以为继，要强得多。因为现在70后的生存环境实在太艰难了，要想找一个舒适的工作也真的不容易，可是又想失去工作却很容易，有时候老板一句话就能让你失去工作，被炒鱿鱼，所以说五一放不放假，我们都不会挑的。 我们只会更好的付出我们的行动，让企业更好。这不是我们抵触领导的安排，我们只是习惯了这种生活。

我会选择三倍工资去上班，因为疫情的原因我取消了五一的旅游计划。

不是的。

三倍工资是指在国家法定节假日内工作可享受三倍工资：

国家放假规定如下（以2021年为例）：

元旦：1月1日~3日，无调休，共3天。其中法定节假日为元旦当天（1月1日），共1天；

春节：2月11日~17日（2月7日（星期日）、2月20日（星期六）两天倒班），共7天。其中法定节假日为大年初一——初三（2月12日~14日），共3天；

春节初一到初三工作三倍工资

清明节：4月3日~5日，无调休，共3天。其中法定节假日为清明节当天（4月4日），共1天；

劳动节：5月1日~5日4月(25日（星期日）、5月8日（星期六）两天倒班)，共5天。其中法定节假日为劳动节当天（5月1日），共1天；

五一劳动节当天工作为三倍工资

端午节：6月12日~14日，无调休，共3天。其中法定节假日为端午节当天（6月14日），共1天；

中秋节：9月19日~21日（9月18日（星期六）倒班），共3天。其中法定节假日为中秋节当天（9月21日），共1天；

中秋节期间1天三倍工资

国庆节10月1日~7日（9月26日（星期日）、10月9日（星期六）倒班），共7天。其中法定节假日为10月1日~10月3日，共3天。

全年法定节假日共11天，你在这11天内加班才能算三倍工资的，在假日期间工作除了法定节假日外都是两倍工资。

关系到切身利益，请谨记！

五一节总是放假3天。但其中只有5月1日是国家法定节假日，其他2天则是周末2天。法定节假日1日加班，应当支付三倍工资。其余2天如不能安排补休，则应当支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

看了几位医护人员的作品，有点让人心酸，怎么都说节假日没有三倍工资呢，这让我说不公平。我在打工期间的节暇日还有三倍工资呢。医护人员也挺辛苦的，按说应该给预三倍工资。