不续约合同要赔偿标准_单位不续签劳动合同赔偿标准？

只要单位按原合同办事，合同到期后，可以不续签，每工作一年，可以给一个月基本工资的补偿，不叫赔偿，因为单位并未违反合同。

谢邀。

先说结论，当然需要。而且根据不同的情况，甚至企业没有不续签的权利。我们逐一来分析。

1、在签定二次劳动合同以内，到期后给予劳动者补偿后，企业可以与劳动者不续签。

根据劳合法第四十六条第五款及其实施条例之规定，企业在劳动者劳动合同到期后，选择不续签的，需支付经济补偿金。

补偿标准为N。即，每满一年补偿一个月。不足六个月的按半个月计算补偿，六个月以上不足一年的按一个月的标准补偿。补偿金的月标准是指前十二个月的平均工资。

2、到期后不允许企业不续签，而要自动延续。

根据劳动合同法第四十五条、第四十二条规定，当劳动者处于以下几种情况时：

受职业病危害未进行离岗检查的、工伤的、医疗期内的、女工三期的、工作时间达十五年以上且距退休不足五年的等情况，到期后企业与劳动者的劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。（具体内容可参见相关法条）

延续的情况消失后，企业可以与劳动者不续签，但仍需支付补偿金，补偿金的标准同上。

3、到期后没有不续签的权利，必须经员工同意且须支付补偿金的方可不续。

如果已经签定两次劳动合同，当第二次合同到期后，企业已经没有权利决定是否与员工续签了，而且要签无固定期限劳动合同了。这时的决定权在劳动者手中，如果企业想要与劳动者中止劳动关系，必须与员工协商一致，否则只能违反解除，支付赔偿金。

如果劳动者选择就要续签，那就要看企业的谈判功力或支付的金额了！

1、因公司在与你所签劳动合同期满后不同意续签合同，你有权要求公司向你支付经济补偿。

根据我国《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

分析：依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”之规定，劳动合同到期后，如你公司不同意与你续签劳动合同，你可要求公司支付相应的经济补偿。

2、关于经济补偿金的标准。

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

分析：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，你在公司工作N年，公司应向你支付相当于N+1个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

3、你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。

根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，公司应当为你出具终止劳动关系的证明，并办理档案与社保关系转移手续。

最后，你最好与公司通过协商的方式解决争议;如果协商不成，你可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工合同到期公司不续签合同，公司应对员工给予补偿，标准为一年工龄补偿一个月基本工资。

这种情形，要分开看，虽然没有续签合同，最关键的还是要看以下：

一、公司有没有按原来的工资标准继续发工资。

二、公司有没有按规定继续给你缴纳社保。

如果以上两种情况都没问题，那么你能要求的补偿如下：

如果合同到期未续签没超过一年，那么可以在一年内通过劳动仲裁要求支付双倍工资（有些地方不支持这种请求）。如果没续签超过一年了，就视为公司和你建立无固定期限劳动合同了，你也无法要求双倍工资，因为过了诉讼时效。

如果以上两种情况有问题，那么你能要求的补偿如下：

一、未续签在一年内，除了双倍工资，还可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，理由是未缴纳社保和未及时支付工资，但你得证明未续签后的劳动关系。

二、未续签超过一年（因为没法工资，这种可能性不大），一样可以该理由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，但没有两倍工资。

以上回答，希望可以帮到您！

先来回答合同到期用人单位是否应当续签劳动合同。答案是肯定的，而且用人单位应当保持原条件或提高待遇的方式与劳动者续签劳动合同。如果是劳动者自己不愿续签，则用人单位无需补偿。如果是用人单位不愿续签或降低原条件与劳动者续签导致劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

那么，如果用人单位应当支付经济补偿金，又以何标准支付呢？简单陈述如下，感兴趣的可以查看本人发布的关于经济补偿金的小文章。

先对比劳动者的月平均工资与社平工资，如果超过社平工资的三倍，则按月平均工资的三倍支付，工作几年支付几个月，最多支付十二个月。如果低于社平工资的三倍，则按月平均工资支付，工作几年支付几个月，上不封顶。工作年限不足半年的，按半个月计算。

另外，经济补偿金支付多少，允许双方进行协商。如果协商不成，劳动者应当及时申请劳动仲裁，避免过时效。

个案有别，具体情况还需具体分析。以上，供参考。

关于这个问题我发表几个看法，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，以下几点希望能帮助大家

你好，你的劳动合同即将到期，如果公司不再跟你续签劳动合同，那么按照《劳动合同法》第44条第1项和第46条第5项之规定，公司要支付你经济补偿，这算是一种赔偿吧。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第47条规定的计算，简单的说就是你干了多少年，公司就应该补偿你多少个月的工资，这个工资标准大概跟你目前的应发工资差不多。你的问题太简略，没有提自己干了多长时间，也没有说自己的工资是多少，所以你可以自己计算一下。

如果你的公司既不跟你续签合同，又不支付你经济补偿，那么你可以去公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿，一般都可以得到解决的。但你要注意几个事项，一是合同到期公司不再跟你续签，给你办理离职的时候，你必须要求公司给你出具终止劳动合同的书面证明，上面必须写明合同到期 / 公司不再续签 / 终止合同这些内容，并且上面要盖有公司公章。二是你要准备好劳动合同、终止劳动合同的书面证明等资料，防备公司不给补偿你好维权。

除此之外，像你这个情况，你如果缴纳社保满一年以上，你还符合领取失业金的。只要你到社保局办理了失业登记手续就行。但办理失业手续登记，这里面需要公司的帮忙，就是在审批资料上给你盖章签字。如果你的公司很正规很讲理，那么你不仅可以拿经济补偿，还可以请公司帮忙让你拿到失业金；如果你的公司比较吝啬和小气，那么你就要好好权衡一下到底是拿补偿还是失业金，你必须要有所妥协才行。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有帮助有启发。