2020劳动法员工餐补规定_有加班餐补规定吗？

餐补劳动法没有明确规定的，但员工加班没有加班费是不合法的行为。

法律依据：

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。 拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

公司有食堂此项规定应属于食堂管理制度，没有食堂应当属于福利制度里面的一个模块。

应该已通知进行告知全体员工。通知 为了提高员工福利待遇，降低员工生活成本；经公司研究决定从即日起对公司全体员工发放就餐补贴，每人每天X元，补贴发放形式与工资一起发放。

这是根据你们公司的要求的，有的公司适用期也有享受公司的福利的，取决于你们公司的。

如我公司，如果你是1月转正，那1月就享受公司的福利，2月15日发放1月份工资时就会有补助的。

　　《劳动法》没有明文规定上夜班必须有餐补，部门规章规定有夜班补贴（津贴），具体标准由各省市劳动等部门规定，建议你咨询当地人社局或者上所在省市人力资源社会保障网查询。

国家法定节假日的工资：在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。餐补则不另外发放。

餐补是用餐补贴的缩写，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴。不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样，所以餐补并不是所有公司义务执行的。

各地方对用餐费用的多少并没有统一的标准。但餐补幅度并不全部是统一的，就如级别工资一样，公司会根据各职位级别来发放餐补费用的多少。发放形式有两种：

1、按日计算。针对工作餐，计算公式为:每日餐补*当月工作日。

2、按照自然月计算，直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴，每月工资中添加一项名为餐补并一起计入工资发放。

餐补的幅度与范围，劳动法中也没有强制规定用人单位必须为员工提供餐补，所以没有统一标准也没有要求所有员工都可以享受这一福利。