职工需要缴纳生育保险费吗_如何办理生育保险？

谢邀请：过去企业为职工缴纳的是“五险一金，”现在只是“四险一金。”

只要企业与员工签订了劳动合同，不问男女，个人是不需要缴纳生育保险的，而是全部由企业缴纳。这是《社保法》赋予企业的权利和责任。

从2019年开始，生育保险已并入到医疗保险的范畴，对职工生育保险没有什么任何影响。也就是说：女职工在医院生产出院后，就可以直接报销了。

在回答这个问题之前，还是那句老话，具体问题要具体分析。我们在执行法律时，如何根据法律的条文与本单位的具体实际相结合，这才是高水平的守法者。

第一，对于大部分员工来说，实际只承担了三险。

根据《社保法》的规定，涉及到个人需要承担缴费项目的，实际只有养老保险、医疗保险、失业保险；由单位承担缴费的是计划生育险、工伤保险，个人是不用缴费的，所以不管多少岁，用不着去担忧计划生育险该不该缴纳，反正个人又不会出一分钱。

第二，根据实际来确定缴费险种，不构成违法。

单位对于缴纳五险的名单，实际每个月都在发生增减变化，那对于不再生育小孩或是50岁以上明显不再生育小孩的人，在单位在做缴费增减表时，是完全可以自己进行增减的，这种合理的增减，社保部门是不会追究法律责任的。

第三，社保缴费体现责任和权力的对等原则。

在五险中，除了养老保险和医疗保险，所有人都会享受到以外，其实失业保险、计划生育险、工伤保险是一种防范预期风险的一种险种，在一个单位中，大多数人不生孩子，但是总有人要生孩子，生孩子就需要高额费用，所以这有个保费积累和使用的问题。一个人缴纳的计划生育险，肯定是不够一个人生孩子的费用的；同样的失业和工伤保险也是一样的，大多数人都享受不到，但是不缴也不行，万一哪天真的失业了或是出工伤了呢？所以预防性的作用，实际大于实际使用的作用，这也是社保设计的初衷之一。

总之，对于一个单位来说，只要在社保部门办理了社保登记，按时足额缴纳了社保，就算尽了法定的法律义务，但也可根据自己实际情况，哪些险种可以增减是能灵活掌握的，总体上并不违反《社保法》的原则。

如何办理生育保险？

您好，你问的问题理解来看应该是如何领取生育补贴和报销生育费用问题，您可以观看以下视频进行了解：

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：

1.顺产为270%；

2.难产为320%；

3.剖腹产为420%。

男职工生育保险报销多少？

符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

生育险报销说明

参保人报销必须符合以下条件：

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上;

3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

以下情形不能报销：

1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;

2、因为医疗事故发生的费用;

3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

生育保险费的报销多少由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。