签订就业协议的注意事项_就业协议签订注意事项？

恭喜你，经过层层笔试面试，终于拿到了心仪的offer，下一步准备签订三方协议了，可以说是人生第一签。当年答主是班里第3个签约的，签约完了大四下半学期基本上都放在毕业答辩上，想想有点小鸡冻。

那么，协议三方到底是哪三方？怎么签？劳动合同三方协议有什么区别？

01-三方协议

即就业协议书，指的是你、学校、企业之间签订的协议，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。学校据此为毕业生派遣，“派遣证”。

02-怎么签订

三方协议最重要的作用是明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业中的权利与义务。一般签订步骤为：领取三方协议→个人信息填写→用人单位填写、盖章→校方填写。

一般学校会统一填写盖完部分章印后统一发放给学生，在书写用人单位时一定不能写错单位名称，最后学校盖完余下章印后，协议生效。

注意：协议复印无效；签署了三方协议，学校才会在毕业时发放报到证。

报道证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证分上下两联，上联是毕业生本人报道使用，下联由学校封装入毕业生档案。

03-与劳动合同的区别

有效期：三方是至签约日起毕业生到用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同是在用人单位正式接收后生效。

签订身份：三方是学生；劳动合同是劳动者。

主要内容：三方主要展示毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的待遇、权利和义务；劳动合同主要包括劳动报酬、权利、义务、纪律及工作内容等。

本质区别：三方只是毕业生、用人单位、学校之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动力没有约束关系。但三方有法律效力，违约要赔偿。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当书面签订劳动合同，哪怕是试用期，也有相应的协议或合同。

说白了就是，三方只是帮你在还没毕业时确定了用人单位，毕业后你及你的人事档案等有了落脚点，学校的就业率也好看。

（图片来源：网络）

1、明确就业协议的内容。在签订就业协议书前，应当了解用人单位对毕业生的使用意图和拟提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑是否适合自己，不要只考虑单位好坏。对用人单位的约定（如工作期限、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇及违约责任等）应在“对用人单位约定”栏注明并经单位盖章生效。2、签署意见与签字盖章。了解用人单位的情况。按照我国《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月，试用期不可延长。试用期满，符合录用条件的就可以转正，不符合录用条件的则可以解除劳动关系。在试用期内，和用人单位随时都可以通知对方解除劳动关系。违反就业协议的责任。这一条款强调和用人单位必须履行就业协议规定的义务和责任。违反就业协议就是违约，违约必须对违约行为承担责任。违约可依据《劳动法》的有关“劳动合同违约责任”相关规定进行处理。就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1.要约。持就业推荐表或复印件参加各地供需治谈会（人才市场），进行双向选择或向用人单位寄发书面材料，应为要约邀请；用人单位收到材料，进行考查后，表示同意接收并将回执寄给本人，即为要约。2.承诺。收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择，与用人单位签订协议，即为承诺。参考资料

繁琐不如简单：

1、签署协议前，看你在乎哪个问题先：（1）编制问题（公务员/事业人员/编外人员）；（2）薪酬与提拔问题。二个问题各自制约，看你所想。

2、薪酬要谈，毕竟这是大事。刚去肯定不高，但是你要问清楚之后职称评选，加薪时限。

3、如果进入公司后，公司是不是有什么岗位激励方案和计划？自身在什么情况下可晋升？如何获得岗前培训？培训期间有没有薪酬及其他待遇？

5、你进入岗位工作后，公司会不会有专门指导或带领的人？

6、公司有没有加班？加班是无偿的还是有加班费？如何计算加班费？

7、作为国有公司，估计押金之类是没有的。

8、签订协议书后，有没有劳动合同之类的？如果有，什么时候签订？（因为有的会等你试用期过了才签的）；如果没有，公司如何来保障你的权益？公司怎么让你有依附感？

6、协议书记得要带回学校签署意见。

如果准备就业了，那么就和企业签订就业协议，就业协议会规定你的工作性质和内容，包括薪酬，协议年限，享有的权利和应尽的义务等等。具体的要看公司的相关规定。签订就业协议，要详细看上面的内容，有没有不能接受的，如果没有就可以签订了，因为具有法律效力。如果有可以协商后再签订。