续签合同重新定工资_先续签劳动合同后出台考核绩效工资合法吗？

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关于劳动合同到期后，未续订劳动合同，双方均未提出异议，继续按照原来的标准继续上班和支付报酬，这种情况下，用人单位是否承担不签订书面劳动合同的赔偿责任问题，当前社会上争议较大，有不同认识。就此发表一下个人看法，供题主参考。

一、劳动合同到期后未办理续订手续，双方继续用工的法律性质

劳动合同到期，依法终止，原劳动合同消灭。劳动合同终止后有两种效果：一是双方终止劳动关系，劳动者离职；二是续订劳动合同，重新建立劳动关系。

劳动合同到期终止后，双方未办理终止手续，也未办理续订手续，不能简单认为视同按原劳动合同条件续订了劳动合同，这种情况属于事实劳动关系，而不是劳动合同关系。

法释［2001］14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动者合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

劳社厅函〔２００１〕２４９号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。

二、终止事实劳动关系用人单位的责任

从上述法律法规可以看到，终止事实劳动关系，双方都有终止权利，任何一方提出都被允许。从双方都有权利提出终止事实劳动关系的规定看，如果是用人单位提出终止事实劳动关系，不是终止原劳动合同关系，也不是终止新的劳动合同关系，那么要求支付经济补偿金无法律依据。

未签订书面劳动合同，造成这种事实劳动关系原因，可能双方都有责任，一般不属于恶意，事实情况是双方都认同当前状态的，一般也不会出现给对方造成损害的情况。双倍倍工资属于惩罚性质，一般是处罚违法行为。既然造成未签订书面劳动合同不单是用人单位方面的原因，那么据此惩罚用人单位与立法本意不符。因此，用人单位无需承担双倍工资的赔偿责任。当然，这里要排除用人单位故意不签情形，比如劳动者提出续订劳动合同，用人单位答应续订劳动合同，但就是找各种借口故意拖延不签。

三、总结：

劳动合同到期后，双方形成事实劳动关系，用人单位据此终止事实劳动关系，不需要承担经济补偿金，也不需承担双倍倍工资赔偿责任。

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题主友友好？你问用人单位先续签劳动合同，然后在出台绩效工资是否合法？这个问题是有区别的，要看你和用人单位的合同条款是怎样签的！

如果你的合同文本中:没有明确拒绝绩效工资的条款，也没有约束公司不能改制的条款，那么公司为了更好的发展，更大程度的挖掘员工极积性，对计酬制度适当的调整改革是合法合规的，公司′为持久的全盘大局考虑，换了你也会怎样做！

如果你和用人单位:在签合同时有言在先，签过不同意改为债效工资条款的，或者公司改制需全体员工同意条款的，那么你可以提醒公司领导按合同条款执行，如果公司领导知之不理，你可以向劳动仲裁委员会提出申诉，政府有关部门一定会依法维护你的正当权益！为你主持公道，

希望你的问题能圆满解决！谢谢！

可以，这属于双方协商的范畴。如果单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

对于这个问题，我们国家劳动合同法是有明确规定的。

劳动合同期满后，代表员工与用人单位之前的劳动关系已经终止，此时用人单位可以决定是否与劳动者进行续签。如果续签的话，就应当重新签订书面的劳动合同，如果不续签，需要向劳动者支付经济补偿金，然后劳动者与单位脱离关系。

但是像题目说的这种情况在现实当中还是经常出现的。即用人单位既没有与劳动者重新续签书面劳动合同，还默许劳动者继续在单位工作，那么这种情况下，其实是跟一开始劳动者在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面合同是一样的。而且此时不再给予用人单位一个月的宽限期。也就是说，从劳动者合同到期之日起，用人单位就应当立即与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但是最长不得超过12个月。

如果用人单位过了一年，还没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就将视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，此时应当立即补签无固定期限合同。

所以作为用人单位来讲，应当是立即补签合同，如果你不想补签，干脆就支付经济补偿金让劳动者走人，否则这样拖着对用人单位的风险和用工成本会更大。

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不可以，且享有同等待遇，否则员工可以依据未按时发放工资有权解除劳动合同。