三年期合同试用期规定_三年合同试用期多久？

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1. 不能只签试用期合同，只有在劳动合同中才能约定试用期，且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，因此此合同无效。依据：劳动法第十九条2. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。依据：劳动法第二十一条3. 违法履行的试用期，应以试用期满月工资为标准，对超出的试用期进行赔偿依据：劳动法第八十三条

首先，建议你拿到那家公司的offer后再辞职，以免竹篮打水一场空。其次，注意在提辞职时不要超过试用期。因为试用期提前三天（是三个自然日，不是三个工作日哦）辞职即可，超过试用期后，需要提前30天。第三，劳动合同法规定，工作一个月内必须要签订合同，如果签的是1年以下合同，试用期1个月。一年以上三年以下，试用期两个月，三年以上试用期半年。如果一个月后公司还没和你签订合同就违反了劳动合同法，需要双倍补偿你的工资。所以你需要关注一下签订劳动合同的事以及试用期是多久。第四，说一下离职手续。如果你不是签订了三方协议的应届生的话，可以直接在试用期内提前三天以书面形式（电子邮件即可）发给你的老板提出辞职，建议辞职前先和你的老板当面沟通一下。如果你拿到了社保卡临时领卡证明，说明你的社保已经缴纳上了，届时公司会给你社保报停的。第五，离职当天归还了公司所有材料后，记得向公司索要离职证明盖章原件。新公司入职时需要提供原件。

1.3年合同就我所知一般是3个月左右试用期；

2.劳动合同法第19条规定，三年以上固定期限合同或者无固定期限合同试用期不得超过6个月，因此约定6个月试用期是符合法律规定的；

3.单纯从法律角度讲，公司自然愿意约定更长的试用期，因为节省工资啊。如果公司够歹毒的话可以按当地最低工资标准支付你工资。但是法律有明文约束，不能超过6个月。