分公司可以是用人单位吗_分公司如何缴纳社保呢？

这个问题应该分两部分来回答

第一部分：公司用员工名义开分公司，存在哪些法律风险？

公司用员工的名义开分公司，员工有权选择同意或拒绝。因为公司的法定代表人，是对外代表公司、对内履行职权的人员，如果担任法定代表人，在享受权利的同时，也会有一定的法律责任，包括可能的行政责任，甚至是刑事责任。

一个公司的法定代表人，对公司的各项事项都拥有决定权或控制权，所以，在正常情况下，作为公司的投资者，是不可能放弃对公司的控制权，而让一个普通的员工来担任法定代表人的，其最可能的目的就是实际股东想通过此方法来逃避可能产生的法律责任。

所以，个人认为，员工应该拒绝公司的要求，以避免承担不利后果。

第二部分：离职怎么赔偿？

这个要看具体是因为什么原因离职，如果是你主动辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果你是被用人单位辞退的，主要有以下三点

1、根据法律规定，解除劳务关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前12个月的...

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个人认为不应该同意担任法定代表人，原因如下：

其一，让一个普通员工来担任法定代表人的做法本身就有问题。一般担任企业法定代表人的，大多是董事长或总经理之类位高权重的人，在企业有相当的影响力，能代表得了企业。

其二，老板出于什么考虑才能做出这样的决定，你要好好想想这个问题。如果老板是出于信任和认可，想重用你，绝对不会仅仅只让你当一个法定代表人，应该会提拔你到相应的职位。况且，一个在企业工作了多年的老员工，如果还只是一个普通员工，说明领导可能觉得你好用，但并不认为你可以担当大任。所以，我觉得，很可能老板只是想找个人来替自己承担责任。

其三，作为一名普通员工，法定代表人的责任你担不起。

以上为个人建议，仅供参考。

分公司可以，子公司不可以。根据《公司法》第十四条的规定，分公司没有法人资格，只是公司的分子机构，比如公司是人，那分公司就是人的手脚，当然可以适用公司的资质；但是根据该条的规定，子公司是具有法人资格的，就是公司是公司，子公司是子公司，是两个不同的人，两个人分别拥有的东西当然不同，因此，子公司是不可以的。

根据我国《公司法》的规定：公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司不具备独立的法人资格，它是总公司的分支机构，是一个公司在某地的代表，代表总公司在那里开展业务，可以从事与公司相同经营范围的业务，但其在经营业务过程中产生的民事责任由公司承担。资质的主体是法人，如果没有法人是不能办理资质的。所以分公司只能借用总公司的资质，但是这个借用一定要总公司开具证明，否则将构成非法挂靠，总公司和分公司都将受到处罚。分公司能否适用母公司的资质。具体还要看资质颁布部门对资质的规定和要求。如果没特殊要求的，分公司可直接适用母公司的资质，因为分公司相当于母公司的一个部门，其对外签订的合同由母公司承担。扩展资料：新设立的企业资质最高只能申请临时乙级。申请通信建设监理资质等级（包括临时等级）的企业应提交以下有关材料：（一）《通信建设监理企业资质申请表》一式3份；（二）企业法人营业执照；（三）企业章程；（四）企业法定代表人，技术负责人、财务负责人的任职文件、职称证书和身份证复印件；（五）企业技术、经济人员职称证书及通信建设监理工程师证书复印件；（六）由上级主管部门加盖公章的企业在册人员名单或企业人员聘任证书。

　　一、员工自己办理社保

　　公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己购买社保，发放社保费金额可以按照当地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照当地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。办理社保需要员工自行解决，且不说过程繁杂，单论员工自行缴纳社保的自觉性也是无法保证，很容易给企业带来不必要的麻烦。

　　二、在总公司注册地办理社保

　　这种方式是完全合法的，没有任何的法律风险，但是员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移;医疗险有些地方可以做异地登记，但如果在B地医院就医，在A地社保报销报销手续麻烦，耗费时间长，社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。

　　三、委托代理机构办理社保

　　与上述两种方式相比，委托深圳市九星企业会计代理有限公司代理办理社保，在能够保证员工可以在当地享受到完整的社保权益的同事还能够降低公司管理成本，避免了上述弊端情况的发生。

可以，分公司只能借用总公司的资质，但是这个借用一定要总公司开具证明，否则将构成非法挂靠，总公司和分公司都将受到处罚。