项目退出方式七种_股权退出方式有哪些？

先回答下 股权退出是什么？ 股权退出是股权投资管理的最后一步，也是判定投资成败与否的重要指标。

大体是指投资者出售其持有的权益资本以收回投资，同时实现投资收益的一个重要过程，这通常是在投资机构或个人所投资的创业企业发展相对比较成熟之后。那么股权退出一共有几种方式呢？ 它通常有以下七种退出方式,即股权转让,新三板退出,IPO,清算,借壳上市,回购以及并购退出。目前较为常见的退出方式就是新三板退出、并购、回购、IPO等。其中股权转让是一种快速的退出方式，而新三板退出则成为了最受欢迎的退出方式。新三板在国家政策的扶持之下，目前越来越壮大。2015年股权投资机构新三板退出贡献了接近50%的退出案例数量。

股权众筹的退出机制有好几种，以众筹中原做过的股权众筹项目的经验来看，主要有3种方式：

1.首次公开发行IPO，首次公开发行股份是众筹投资人和创业者最乐于见到的退出方式。

2.并购，如果企业的业绩尚未能够得到资本市场的认可，或者投资人不愿意接受IPO的种种烦琐手续和信息披露制度的约束，则可以采用并购的方式实现退出。

3.回购，如果采用回购方式退出，原则上公司自身是不能进行回购的，最好由公司的创始人或实际控制人进行回购。还有一种就是公司经营不善，选择破产结算，这种算是风险最高的了，欢迎采纳

电脑退出程序的按键有：

1、Alt+F4 关闭当前程序2、Alt+空格+C 关闭窗口3、Alt+空格+N 最小化当前窗口4、Alt+空格+R 恢复最小化窗口5、Alt+空格+X 最大化当前窗口1、Alt + Enter 查看所选项目的属性。

2、Alt + F4 关闭当前项目或者退出当前程序。

3、ALT + Enter 显示所选对象的属性。

4、Alt + 空格键 为当前窗口打开快捷菜单。

5、Ctrl + F4 在允许同时打开多个文档的程序中关闭当前文档。

6、Alt + Tab 在打开的项目之间切换。

7、Alt + Esc 以项目打开的顺序循环切换。

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

第一、辞职背后的不同情况

虽然都是辞职，但原因却各不相同，有的是因为绩效不好被公司劝退，有的是和上司相处不来气不过直接裸辞，有的是找到了不错的下家，薪资职位都得到了比较大的提升，而有的是因为家庭原因，只能选择辞职。

第二、不同人的不同离职方式

有的人会选择默默的离开，有的人会选择和公司每个人吃顿饭，有的人会选择不搭理自己的直属上司，因为正是因为他自己才会离开，总之很多人在离职的时候处理方式各种各样。

第三、辞职时，为什么要用“体面”这个词，不必过分在意别人的看法，别人根本就没有注意到你

题主为什么要用“体面”这个词，辞职了为什么会不体面呢，其实我觉得是题主想太多了，虽然每个人的辞职原因都不一样，离开方式也会不一样，但是有一条是一样的。

那就是公司很快就会忘记你这个人的存在，我们总是会想应该以什么样的方式离开公司，其实想太多了，没多少人会在意你，在意你的人会主动找你的，不在意你的人你也没必要去在意他们。

也许你离职一个多星期了，公司可能还有人不知道你已经离职了，事实就是这样，你可以回头想想，在你身上是不是发生过这样的事情，公司有的人已经离职很久了，你居然都不知道。

第四、没必要过分关注别人的看法，但基本的职场礼仪还是要有

1、主动和接替你工作的人做好工作交接

这个道理虽然大家都懂，但并不是每个人都能够做到，如果你是被劝退的话，很难有这样的心情去做好工作交接，如果你是高升了的话，可能心情还不错，会愿意认真做工作交接，在这里无论是什么原因离职的，你都要认真做好工作交接。

即使是被辞退，也要大大方方的有风度的做好工作交接，虽然公司里大多数人不会关注到你的行为，但是重点的几个人，你的上司，你部门的同事，还有你的交接者，这些人是和你有近距离接触的，你的一举一动都会给他们留下印象。

你被辞退的原因可能是因为业务不佳，有可能是你的原因，也可能是外部客观原因，和你距离近的这些人对你未来的职业生涯还是会有很大影响的。

我之前有一个朋友已经拿到了一线互联网公司巨头的offer，后来做了背景调查，别人的评价不好，所以丢掉了offer。

所以无论是什么原因离职，都要认真做好工作交接。

2、和你的上司聊一聊，说声感谢

和上司水火不容毕竟还是少数，无论是什么原因离职，都最好和上司聊一聊，吃个饭最好，感谢他这段时间的照顾与帮助，也希望在日后能有合作的机会。

和上司吃个饭，大部分人都会做到的，当然有的是上司主动找下属吃饭，如果你的上司不找，你就找他吃个饭，不要在意谁先谁后，这个不重要，重要的是自己要做什么。

3、与同事如何话别，要想清楚

很多人会在这个环节不知道如何做，有的时候公司很大，人很多，关系好的一起吃个饭，那没吃饭的是不是关系就不好，没吃饭的人家肯定就会有想法。

所以这个时候一般是找个统一的边界，比如自己部门的一起吃个饭，别的部门的关系好的私下吃个饭。

尤其是针对本部门的同事，千万不要区隔对待，因为你们最熟，区隔对待容易产生问题。

如果你舍不得钱，那也很简单，等别人找你吃饭，谁找你，你和谁吃饭，这也是一条规则，别人说不出什么不妥来。

这个环节其实很重要，因为很多被劝退的人喜欢低调的离开，这也能理解，有的人甚至走的时候连声招呼都不打。

无论是什么原因，做事都不能太过极端，有的人高升了，弄得全公司都知道他要去哪了，有的人始终保密自己的去处，直到走的时候都没人知道他要去哪。

所以要记住保持一个度。