公司被劳动仲裁的后果_仲裁对公司有影响吗？

您好，答复如下： 1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 　　（一）适用法律、法规确有错误的； 　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 　　（三）违反法定程序的； 　　（四）裁决所根据的证据是伪造的； 　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、根据您所描述的情况，您所说的裁决书应该属于一裁终局的裁决书，或者叫终局裁决，用人单位不得起诉的，只能向中院申请撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 所以，您现在看看对方申请撤销的理由具体是什么（上述四十七条的理由之一），之后等待中院审理时，陈述下针对性的反对意见即可，之后就是中级法院审理的问题了。

。 劳动仲裁会在一定程度上影响公司口碑，经常发生劳动仲裁的公司招聘肯定受影响，而且员工氛围也会有问题。 HR部门失误导致后果则是HR部门责任，HR部门已经向公司负责人指出现行问题而公司未采纳意见进行修正则是公司责任。还有是员工责任的，例如公司要求员工遵守竞业协议。

公司被仲裁了，法定代表人不承担责任

劳动仲裁花费的代价主要是时间和精力上的，首先劳动争议一般都要先提起劳动仲裁，此阶段一般需要时间60天（45天（自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束）+15天（案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，最长十五日））；

其次，一般情况下，如果在仲裁阶段，劳动者不能与用人单位达成和解，那么，仲裁结果出来后，大多数用人单位都是会提起诉讼的，此阶段需要3个月（法院适用简易程序的应当在立案之日起三个月内审结）至6个月（适用普通程序的应当在立案之日起六个月内审结），甚至于更长时间（有特殊情况需要延长的，由该院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级法院批准）；

再次，一审结束后，如果用人单位故意拖延时间，甚至会提起上诉。

以上这些林林总总，一个阶段一个阶段，都是很耗时间和精力的，所以大多数劳动者都会在仲裁阶段做出让步，与用人单位和解。当然不排除有一小部分劳动者，不愿或者没钱请专业人员去操作，自己来进行仲裁，准备不足，去了好几次立不上案，一来二去，再加上数额不是很大，就自己放弃了。

既然都已经仲裁过了，剩下的就是执行劳动仲裁的判决，至于交接不交接都是小事情了，根据我的经验，只要不涉及到人财物等重大问题，已经没有交接的必要，如果能够按照人力资源部门规定的离职程序走一圈，肯定更加完美。

劳动仲裁以后，很多人实际上在劳动仲裁之前，就已经离开了公司，双方见面基本上都是在劳动仲裁庭，仲裁结束以后，即使公司同意你继续上班，可能你自己也不好意继续到公司上班了，而且很多人仲裁以后，都不愿意再到公司，对于一般的员工其实交接不交接已经没有实质意义，除非是那种仓库保管，公司出纳、会计等以外，实际其他的人都没有交接的必要。

按照我们公司的常规，对于那些通过仲裁获得公司补偿，或是主张其他权益获得胜诉的人，基本上都不再去公司，关于赔偿金或是其他社保补缴等方面的事情，基本上都是通过电话或是微信与公司指定的部门或是人员进行交流，工资结算等，现在都是由人力资源部门核算以后，到下个月发工资时一并打到员工原来的工资卡，或是员工指定的工资卡上，在这种情况下，为了避免尴尬，我不建议再到单位办理什么交接，不办理交接也不会有什么后果，除非用人单位点名非要你去当面的办理交接的事项，才会去办理交接。

综上所述，在职场中虽然劳动者和用人单位之间有很多矛盾，但也是合作关系，少则一年，多则十几年，有矛盾但也有感情。之所以要走上对簿公堂的道路，主要还是双方对于很多法律法规问题的认识不统一，通过仲裁其实并不是激化矛盾的手段，而是弥合双方分歧的措施，不管在劳动仲裁中是赢了还是输了，只要自己觉得是公平公正的，我想这就是双赢的结果，至少通过仲裁活动，提升了自己的维权意识，也是一堂法制培训课。

劳动仲裁，对去下个公司是没有影响的，用人单位是查不到你的申请劳动仲裁记录的。

基本没多大影响，申请了仲裁要看是否符合仲裁的受理范围，如果符合，受仲裁的公司会受到承担不利后果。 根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 在仲裁案件中，如果出现不配合的情况下，无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1、一般没什么影响。

2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。

3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。