劳动合同签订日期晚于入职日期_劳动合同签订的起始日期晚于入职时间可以吗？

落款日期对合同的作用一般没太大影响，如果你想以此证明入职日期的话，仅凭落款日期来确定入职日期的方法没有太大的说服力的，如果没有其他证据，仅凭落款日期就说明是入职日期很难得带司法机关认可。

关于这个问题，当然有区别，劳动合同是最具规范的用工协议，里面约定了权利和义务，
而用工协议一般只具有临时用工的性质，相当于一个短期的劳务关系，这种性质双方的权利和义务是不全面的是比较弱化的。

应按照实际入职日期计算你的工作时间。社保是法定义务，公司应该补缴。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月。

与单位协商不成，可以去当地劳动局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明你们的劳动关系。

具体如何操作，建议咨询一下当地律师。

　　按相关法律规定，如果劳动合同起始日期比入职日期晚的，劳动关系自用工之日起建立。

　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。