在试用期被辞退补偿吗_过了试用期还被辞退，能不能要求赔偿？

感谢悟空问答邀请回答职场问题！

“职入龙门”观点：用人单位在试用期不能单方面辞退员工！除非可以提有力证据，否则违反最新《劳动法》和最新《劳动合同法》，员工可以要求赔偿且离职当天有权利要求企业一次性结清所有工资！如果单位拒不配合，可以去劳动仲裁部门申请仲裁获得相应赔偿金和工资！

对于题主遭遇的职场问题，有如下几点是企业侵犯您合法劳动权益的典型行为，您可以直接收集相关证据，去劳动仲裁部门仲裁申请赔偿！

1 建立劳动关系即从入职当天算起，就应当同员工签订符合新《劳动法》和新《劳动合同法》的劳动合同！

最新《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2 以各种理由不签劳动合同的公司要对员工支付每月二倍的工资！

最新《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3 单位设定员工试用期时间和工资标准要符合新《劳动法》，否则要支付赔偿金！试用期内不允许辞退员工！除非单位能举证新《劳动法》承认的有效证据！

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期期限以劳动合同签订年限为设定标准！

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不允许解除劳动合同，除非有以下情形且证据确凿，单位可以单方面解约！

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4 单位单方面辞退员工要给予一定赔偿且离职当天一次性结清所有工资及加班费等！

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知：

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5 离职前要先自己算清楚：单位是否给足额开工资、支付加班费、工资是否是当地最低标准支付的，如果单位有违反最新《劳动合同法》制定劳动合同、延长工作加班时间、延长试用期等行为，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金！按照题主试用期内的情况赔偿金应该是一个月工资（半个月工资*2）

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要支付劳动报酬、加班费或经济补偿！

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位单方面解约要按补偿标准两倍支付给员工！

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿标准！

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6 签订劳动合同就要缴纳社保（五险一金）未缴纳，员工可以要求赔偿！

最新《中华人民共和国劳动法》

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

国务院《住房公积金管理条例》

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

最新《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7 按照国家法律规定，工资包括：计时工资（基本工资）+计件工资（提成）+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资！

【请注意】题主办理离职手续时，工资结算时间应从入职当天到离职当天！

题主应尽快根据最新《劳动法》和最新《劳动合同法》中相关规定，举证单位侵犯个人合法劳动权益的证据，去单位地址所在管辖区劳动仲裁部门申请仲裁获得相应赔偿！单位拒不支付可以去当地法院起诉获得行政执法部门支持，强制企业执行赔偿义务！

大家对题主的职场遭遇有什么好建议，欢迎在评论区留言分享！

“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！

如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！

关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！

您好，是否支付赔偿金我们可以根据《劳动法》和《劳动合同法》来了解。

经济补偿金和经济赔偿金是不一样的。

《劳动合同法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，只有在公司违法解除劳动合同时，我们才会要求公司支付经济赔偿金。一般情况下都是经济补偿金。

其次，试用期间内是不得随意辞退员工的。辞退员工要证明该岗位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合“录用条件”，并且员工认可并同意“录用条件”，“录用条件”必须是以书面的形式呈现。很多企业在试用期间内辞退员工会以员工工作不达标、业绩不达标等工作能力不行的原因辞退员工，但是从严格意义上来讲，都必须在录用前现有“录用条件”，而且是可量化、有理有据，否则这样的辞退方式是不成立的。

公司能够辞退员工的最重要的原因是员工犯了过错，并且有事实记录和依据。以员工没完成业绩或者能力不足为由辞退员工都属于第三种形式，需要支付经济补偿金。

因此，假设员工在试用期间内没有任何过错，但企业任然要辞退员工，那么是需要支付经济补偿金的。

看时间长短。

仔细看下劳动合同