试用期内被辞退补偿多少_试用期内被辞退有补偿吗？

没有补偿

试用期被辞退，说明试用期不合格

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退。

试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金，正常公司肯定是有的

试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资）。

但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。

20天就被开除了？

你可能遇到两种情况了。

第一种情况：本身就是招你来搞项目的

有些公司在遇到某些项目时，由于自己团队没有能够搞定这个项目的人才。所以会有两种选择：一种是是花钱外包；一种是请能完成这个项目的专业人才。

而你可能遇到的就是第二种情况，但是这个公司不厚道的是，也许最开始请你来就没打算长期用你。

当你完成项目后，就以各种理由，甚至没有合理的理由来开除你，比如你提到的“领导不满意”。

之所以要这么干，是因为公司想节约钱。

说个案例：我们公司的产品研发板块一直都是一个短板，所以有次跟老板和另外一个高层管理商量要不要挖个高手过来坐镇研发中心。另外一个高管就表达说还是挖一个。
但是我提出了一个难点，就是挖人需要支付更高的工资。
结果那个高管的一番话，让我对他鄙视无比。他说：“我们高薪请过来，让他在两个月以内搞定研发的模板。然后我们在找理由干掉他，这样我们的研发结果不就有了吗？”

先不说这个高管的职业素养和人品的问题，但是从这个案例中可以看到，还是有很多公司有这种“不厚道”的想法的。

那么我估计就是遇到这种情况了。

而这样的话，离职时能拿到多少钱呢？那就是你应得的工资双倍赔偿。

不要以为试用期就不能要赔偿了，只要公司拿不出你违反公司相关规定的证据出来，都是需要赔偿的。

不要以为“不满意工作”这个理由在试用期就很正当，在法律法规面前，一切都要讲证据。

第二种情况：你得罪小人了

如果说你遇到的不是第一种情况，虽然我认为第一种情况的可能性更大，但是也不排除会有第二种情况。

那么你可能就是得罪小人了。

这个问题我就不展开讲了，得罪小人这种事情，在职场上非常常见。所以也不用介怀。

但如果公司拿不出合理的证据来证明你不符合公司录用条件的话，那你照样可以拿到双倍工资的补偿。

很多人以为试用期被开除是不能拿到双倍赔偿的，但实际上要看公司是以什么理由来开除你。

所以给你一个补充资料以作参考：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”另外，该法第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。”

也就是说，公司即使在试用期解雇劳动者，也必须证明是劳动者不符合录用条件。

这里就涉及到三个方面的问题：

1、录用条件是什么？

2、公司必须有相应的证明。

3、公司必须向劳动者说明正当理由。

因此，如果公司没有按照法律规定在试用期把你辞退，公司的行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，你可以申请劳动仲裁获得自己应得的利益。