入职1个月没签合同_入职一个多月没签合同被辞退了怎么办？

珍惜这份工作，首先就是好好干

劳动合同可以说很重要，也可以说就是一纸空文。如果对企业有贡献，是企业不可或缺的人才，自然就可以留下来。

不签合同是企业的错

应该说这家企业并不规范，而且在员工管理上，面临巨大的风险。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

几个建议

可以先和周边的同事了解一下，如果说大家都这样，那么想干就继续好好干。但可以收集一下自己在公司工作的证据，至少可以确认事实劳动关系。一旦企业如果侵犯你的权益，可以拿起法律武器。

如果说，大家都签了，那可能是公司HR的疏忽，或是有特殊原因，压着你的合同不签。可以再和HR了解一下，究竟是怎么回事，或者是什么原因暂时不和你签订劳动合同。

如果直接以劳动法规定，要求双倍工资，估计钱拿到了，工作也丢了，你得自己权衡。

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依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

首先回答题主的问题：入职一个月，公司还不签劳动合同，已经违反劳动合同法的规定。

建议您尽快和公司沟通签订劳动合同

劳动合同是确立劳动关系的基本形式，起到明确双方权利和义务的作用，所以为了保障自己的合法权益，避免出现劳务纠纷。建议提问者尽快和公司提出签订劳动合同的意向。

建议您通过下面几个维度来决定是否离职：

1、公司的规范性：一般公司都会有专门的行政人资部门，从面试到录用，都会有专 人负责对接，所以如果一个月没有人负责与您对接劳动合同相关事项，显然这个公司的规范性上可能有所欠缺，所以建议提问者要综合考虑，可以问问老同事公司一些状况，比方工资发放，提成发放等，以免在后续工作中因为公司不规范，产生不必要的纠纷。

2、个人对现在从事岗位的喜好度：既然已经入职一个月了，大体对现状所从事的工作有了一定的适应，应该会有所认识，既然现在已经因为劳动合同问题对公司已经产生了想法，如果岗位还不喜欢，不适合自己常干下去，就没有继续留下来的必要，本着对自己负责的态度抓紧离职，不耽误自己找工作。

3、考虑自己经济状况：疫情当下，就业压力不小，要考虑自己的经济状况，以及再就业的难度，如果现在这份收入对自己很重要，那建议您还是要和公司协商一下，早点签订劳动合同给自己一个保障。

如何维护自己的合法权益：

1、书面提出离职：可以要求单位支付你拖欠的双倍工资

2、留好能够证明自己与用人单位劳动关系的证明:工牌、工装、打卡记录，工资条等

3、去当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请立案：可以提前搜一下具体需要提报的申请材料，申请后等待仲裁通知。

其他建议

1、及时处理不要和公司拖的太久：虽然劳动合同法有规定“超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。”但是不建议您因为补偿和公司拖的太久，相比补偿，您的时间更宝贵，消耗精力在这个问题上，不如把时间用在工作上，这样才是对自己负责的态度。

2、是否公司有意不和您签订劳动合同：有没有这种可能 ，公司感觉您和公司的岗位还有些不匹配，在招人来替代您的位置，因为担心没招到人之前，目前的工作没有人做，所以迟迟不和您签订合同，所以还是建议您尽快和公司沟通清楚，不做公司的“备胎”。

总之，目前这件事的主动权掌握在您的手里，您的主张会得到法律的保护，至于是否离职，我建议您综合考虑，祝您早日解决这一问题，全身心投入到工作当中

入职一个多月没签劳动合同被辞退。这是一个问题中包含着两层方面的问题。一个是没签劳动合同违法的问题，另一个是被辞退原因的问题。

首先，分析没签劳动合同违法的问题。

入职一个多月没有签劳动合同，公司的做法是违法的。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

题主入职一个多月了没有给你签订书面劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》相关规定，应该给你二倍工资的经济赔偿。

题主完全可以要求公司给你支付双倍的工资。

其次，关于题主被辞退的问题。

• 如果题主违反了《劳动合同法》第三十九条相关规定，公司辞退你是合法的，公司也不用给你经济补偿。详见《劳动合同法》第三十九条规定：
  

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

也就是说，题主是在存在过错的情况下被公司辞退的。这种情况下，题主被公司辞退，那是因为你存在过错，责任在于你；公司辞退你是合法的。

• 如果题主被辞退是因为公司的过错，而你却是无辜的；这种情况下，公司是违法与你解除劳动合同。
  

你可以去申请劳动仲裁或者通过劳动监察部门干预，要求继续工作，或者要求公司给你经济赔偿。

希望我的回答，对你能有所帮助。

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谢邀！按劳动法规，员工被录用一入职就得签劳动合同。当然劳动合同有劳动局备案(或网签)的合同形式，也可能是单位自己的劳动合同。入职未签订劳动合同显然违法。有些劳动合同可以约定一定的试用期，合同期在1个月至一年的劳动合同可以约定一个月试用期；期限1年至3年的可约定二个月试用期；三年以上(含无固定期)的可约定六个月试用期；非全日工作制或以完成一定量工作任务的劳动合同不得约定试用期。在试用期内员工可随时提出解除劳动合同(但劳动局备案的合同则需提前三日告知单位)。试用期满后想辞职需提前一个月通知单位。本题由于未签劳动合同，单位以需提前一月通知解除劳动合同(实际上并未签合同)为由否则扣工资显然不合理。还有描述中请假一天扣三天工资也不合理。劳保用品放发使用周期未满离职则可交回已使用过的旧劳保用品，不能扣工资。辞职由人力资源部门办理开单去财务结算工资，要员工自已找财务是不负责任的推脱(没有人事部门的手续单你根本就领不到工资)。对于单位不合理的违法违规行为当事人可向劳动监察大队举报或申请劳动裁仲维权。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，入职一个多月都没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，怎么样申请仲裁流程能够批下来吗？对于你这个问题很明显，仅仅只入职一个月，作为工作单位来讲，没有签订劳动合同也是一个正常的表现，因为很多工作单位他都是有试用期，所以说他不承诺试用期之内给你签订劳动合同和缴纳社会保险的待遇。

当然你在入职之前应该就问清楚试用期的时间大概是几个月，有些单位是三个月，有些单位是6个月，不过最长情况下一般是不会超过6个月的，所以说试用期过后应该就能够正常的给你签订劳动合同和依法缴纳相应的社保待遇了。

这样的做法最主要的一个原因就是企业单位为了规避一定的风险，因为在试用期内的员工，他的离职率和风险率相对来说是比较高的，所以说在这个时候给自己的员工来缴纳社保，势必会对企业单位造成一定的经济压力，因为无偿的支出了员工的个人社保待遇，所以说对企业单位来说也是得不偿失的，甚至有些单位在试用期内，他的这个工资待遇都是一个比较低的水平，甚至来讲不缴社保也是一个很正常的现象。

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自双方劳动关系建立之日起即入职之日起30日内，企业应当与员工签订书面劳动合同，否则，自第二个月起，员工可要求企业支付未签劳动合同的双倍工资。按您所述情形，可主张1个月的双倍工资的另一倍（企业已支付正常工作期间的1倍工资），就此问题，可申请劳动仲裁解决。