2019晚婚晚育有什么补贴吗_晚婚晚育有什么奖励政策？

《中华人民共和国劳动法》

第七章女职工和未成年工特殊保护

第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

一般对于婚假和晚婚晚育的奖励政策不同地区规定不同，你应该参考下本地的相关规定，如人口与计划生育条例等。

如有的地区规定：一般对晚婚的,除享受国家规定的婚假外，延长婚假十天；夫妻双方晚婚的，双方享受；一方达到晚婚，一方享受，再婚夫妇，初婚一方达到晚婚年龄的，除享受国家规定婚假外，延长婚假十天；再婚一方不再享受。

对晚育的，包括生育双（多）胞胎和再婚家庭领取《生育证》的初产妇，除享受国家规定的产假外，延长女方产假三十天，给予男方照顾护理假10天。对晚婚晚育规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。女职工生育期间的基本费用由生育保险基金给予补偿，未参加生育保险的由所在单位负责。产假期间婴儿夭折，终止享受晚育假。再生育时，仍按规定享受。

●答 男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚的为晚婚．二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，增加婚假二十天，实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工的婚假，产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡镇人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，婚假增加七日；在同等条件下，优先分配住房。实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十日；男方所在单位给予七日护理假。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农民实行晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇和村给予奖励。

(一)晚婚奖励政策 　　1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。 　　2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 　　(二)晚育奖励政策 　　1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。 　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。