签订合同的试用期规定_试用期内一定要签合同吗？

谢悟空邀请：根据我国新《劳动法》第19条规定：

（1）劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）合同期一年以上三年以下的，试用期不超过二个月；

（3）合同期三年以上，有固定期和无固定期的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者可以根据用人单位期限，按照《劳动法》的新规定与用人单位签订试用期。

企业目前还是比较多选择试用期签订1个月的。我是HR桔子姐，专注分享职场、劳动关系、社保相关知识。接下来我为你解答“你们签合同，是签3个月试用期还是1个月？有什么区别？”

据了解企业目前较多是试用期签订1个月的，首先无论是签３个月试用期还是１个月试期，均是应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

３个月试用期与１个月试用期劳动合同的区别：

一、约定的试用期期限与所签订的劳动合同年限有关

根据《劳动合同法》第十九条规定：

◆ 劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

◆ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

◆ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

◆ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、经济补偿金标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定：

◆ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

◆ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

◆ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是单方面被单位辞退的话，单位须提前一个月以书面形式通知到员工，若未提前一个月通知，员工除获得以上经济补偿金以外，还可以要求单位多支付一个月的工资。

三、写到最后总结

HR桔子姐认为，题主可以根据以上分析结合自身的工作年限（重点要理解：试用期也是放在劳动合同期限签订的，并不能将试用期单独签一份试用期协议之类，工龄是从你入职当天计算，并不是按你转正后来计算）。

以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。

中华人民共和国劳动法规定，试用期并不是工作的必经阶段。试用期的长短不能任意约定。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。最长的试用期也就是6个月了。社会保险是强制性的，只要工作单位就必须给上。

试用期必须！一定！铁定要签劳动合同。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

国家的法律是严格规定的，建立劳动关系一个月内必须订立书面劳动合同！

什么合同

必须是依照劳动法规定的《劳动合同》，而不能是试用期合同或者其他合同。

《劳动合同》的内容应当包括：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动和认同的责任。

劳动合同期限和试用期期限

很多人不知道劳动法的一些相关规定，而签署了一些违反《劳动法》的合同，造成自身利益的损失。在签劳动合同时候一定要注意：

1、劳动合同期限。劳动合同的期限可以一年一签、三年一签等，但是同个单位跟同个劳动者在签第三次劳动合同时候，需要签订无固定期限的劳动合同，或者工作满10年的，也需要签订无固定期限的劳动合同。

2、试用期期限。试用期期限是根据劳动合同期限决定的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

这些都是在签订劳动合同时候需要注意的，试用期是一定要签合同的。

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

●『法律有话说』只说法理，不说情理●

依照现行有效法律，简析如下：

第一，试用期不是必备条款。

法律并未规定入职必须有试用期，一入职就是正式员工，也并不违反法律。

第二，一个月试用期的规定。

劳动合同3个月以上不满一年，试用期约定不得超过一个月。

第三，试用期超过一个月的规定。

劳动合同一年以上，不满三年的，试用期不得超过2个月。

劳动合同三年以上，试用期不得超过6个月(可以有6个月试用期)。

第四，试用期3个月的条件。

问题中说富士康试用期3个月，依照法律规定只要一次性的签订3年以上合同，3个月并不违法。但是即便一次性签订签5年或8年的合同，也不是非要6个月试用期，6个月是3年以上合同的最长试用期，所以签成1个月试用期或一入职就转正也并不违法，因为法律规定的是最长试用期，最短是0天也合法。

★综上，试用期超过一个月并不违法，六个月也没问题，只是必须签订三年以上合同，所以不看合同年限直接讨论试用期太长或太短，都不是法律人的讨论方式，结论一定没有一刀切的对或错，而是要全面综合的看待和分析，不然就会有判断错误。

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进入用人单位的第二个月就应该签订书面劳动合同，否则用人单位用工支付你双倍工资！《劳动合同法》对试用期的规定： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我在成都

目前这边大多数企业定的试用期是1-3个月，3个月的居多

过来学习学习