个人社保补缴有时间限制吗_社保补缴算连续吗？

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楼主你好，如果说你的社保发生中断，那么个人是如何来进行补交，哪里可以代交补交呢？这个问题就要看你自己社保的一个缴费是通过什么样的缴费主体来进行交费的，如果说你的个人社保是由于单位的原因造成社保中断的话，那么就应该由你所在的工作单位出面来进行社保的补交，自己是无需操心补交的，但是你个人所承担的这个社保的费用，应该是由你个人来全额进行承担。

但是如果说你是没有工作单位的人，你是个人按照灵活就业的形式来交纳自己的社保待遇，并且是自身原因造成社保终端的话，那么你只能够自行去社保局来进行补交，有些地区补交的年限它是有一定的限制的，比如说只能够补交最近两年或者是最近5年的一个费用，那么所以说你只能按照这样的一个年限去补交自己的一个社保待遇。

当然通过代交或者是一些代理机构，补交也是可以的，这样的话对你来说可能补交的费用相对来说会高一些，所以说我个人不建议这样做，尽量按照个人灵活就业的形式，来补交就比较合适，因为除了补交本金之外，只需要收取一定的滞纳金就可以了。

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根据人力资源和社保局发出的通知，社保补缴这个政策已经停了，社保只能是一年一年的，交社保的最低年限15年，多交多得达到法定退休年龄男60岁，女55岁就可以领退休金，所以2020年社保补缴政策停了！

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老总你好，社保可以断点续交吗？如果中途断了几个月可以补上吗？社保可以中断续交，这个是没有任何问题的，当然你的社保仅仅只中断了几个月，尤其是对于当年度的中断，那么是可以进行补交的，因为当年度它没有形成跨年度的中断，所以说，不论是企业在职职工也好，还是个人也好，都是可以进行补交的。

那么我们如果要有补交的打算，一定要在当年12月20号之前完成正常社保的补交，如果说你是有工作单位的个人，那么通过工作单位来进行补交就可以了，如果没有工作单位，那么你必须要将自己的个人社保暂时转移成为灵活就业的形式，然后一次性完成这几个月社保的补交。这样的话，你的社保待遇就会形成一个连续的缴费年限。

那么如果说中断以后，你的这个中断几个月是跨年度的中断，那么很有可能作为个人情况来进行补交就没有办法来进行补交了，但是也没有关系，因为中断以后你继续交费是没有问题的，只不过就是说你中断的这几个月的社保费用那么是不能够给你累计计算，等到将来可能会对你养老金产生一定的影响，但毕竟只有几个月的时间，影响其实也并不是特别大。

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社保断缴几年后怎么补，会不会对未来有影响？

这里提到的社保断缴，应该是指城镇职工社会保险中断了几年，希望能够补缴，并希望知道补缴对以后的影响。

以下回答亦是针对城镇职工社会保险，如果缴纳城镇居民社会保险的请绕行，本回答不知适用。

缴纳社保的身份是什么？

1、按相关法律法规规定，用人单位应当为符合法律意义的劳动者缴纳城镇职工社会保险。说句不是十分恰当的话，就是只要您是非学生、非协保人员，处于劳动年龄阶段内，那么只要有单位上班，用人单位就应当为您缴纳社保。在法律用语中，应当是指必须的意思。

2、灵活就业人员，可以自愿参加城镇职工社会保险。换句话说，如果您没有工作单位，那么，是否缴纳城镇职工社会保险，由您根据自身的情况自愿选择。

社保中断后可以补缴么？

1、如果是有用人单位的劳动者，根据相关规定，如因单位原因导致的社保断缴，应当进行补缴，并按日万分之五的比例缴纳滞纳金。

在实务中，各地对补缴的要求并不十分相同。但大体上是，三个月以内或本年度以内，补缴相对比较容易，跨年度的社保补缴是比较困难的，会要求提供劳动合同、原始会计凭证等资料。

或者可以这样说，在存在事实劳动关系的情况下，因用人单位原因导致的社保中断，在提供相应资料、缴纳欠费及滞纳金后是可以补缴的。政策依据：《社会保险法》、《社会保险法实施细则》、《社会保险征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》。

顺便说一句，纠正一个误区，常见到有人说，欠缴保险费两年以上，由于已经超过了两年的劳动监察时限，所以不能补缴了，这个观点是错误的。政策依据：人社建字[2017]105号文，《人社部对5063号建议的回复》。

2、如果是灵活就业人员社保中断，能不能补缴要看地方政策。

这里包含三方面：

一是从国家层面的政策而言，自2016年出台132号文《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金管理的通知》后，明确规定灵活就业等人员不得以事后补缴的方式增加缴纳年限。

二是各别省份因存在着一定的历史原因，所以针对一个特殊情况的制定了一些特殊政策，允许补缴。所以，这要看所在地的政策。

三是还有的个别地区，在劳动者办理退休手续时，如果存在着断缴年限，会要求一次性补齐。所以，如果处于这样的地区，也可以补缴，当然了，也是不得不缴。

社保补缴对未来有什么影响？

要说影响，分成几个方面吧：

1、在能补缴成功的前提下，补缴的时间越晚，所交的费用越高。这个非常好理解，最简单的道理，因为时间越长，滞纳金越高。

2、在某些城市的补缴，会影响购房、购车的资格。举个例子说，如外地户籍在北京购车时，获取车牌是要经过摇号的，而摇号的前提就有五年连续社保缴纳。这五年必须是连续的，补缴是不被认可的。

3、如果一直在原地补缴了几年社保没有问题，但如果一次性超过3年，在社保转移时需要提供法院、审计部门、劳动监察或劳动仲裁的法律文书方可。

社保没有及时交纳，应该带上身份证和社保卡，直接到社保中心窗口去补交，要抓紧时间办理，时间久了会要支付每天万分之五的滞纳金的。

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楼主您好，社保交费要多长时间？这个是没有上限规定的。但是如果你已经达到法定的退休年龄，具备退休条件的话，实际上就可以办理退休，享受基本养老金的待遇了，那么这个时候就没有必要再继续参保了，因为您已经办理了退休，享受到养老金待遇了。

但是社保的交费是有一个最低标准限制的，那么我们的这个养老保险全国是统一的是15年，这样一个规定也就是说你的养老保险最低缴费年限必须要达到15周年以上，才可以正常的办理退休享受基本养老金的待遇。

所以说社保缴费年限多长，取决于你的工作年限多长，比如说你在工作单位工作了45年。那么就意味着你可以享受45年的一个社保缴费。所以说这样的话是可以获得一个较高的养老金待遇的，当然有的人可能只工作了25年，但是25年也可以获得一个退休金的待遇，所以说这个养老保险是没有上限的缴费的。

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没有时间限制，社保只要缴纳一定年限就可以。参保人员从参加社会保险之日算起，就建立了个人缴费记录，那么中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就连续根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。并且，因企业违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。扩展资料：社保补缴所需的材料（1）各地区政策不同，要求的材料不同；（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。补缴条件：补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；社保断缴不一定需要补缴对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，

您好，杏豆为您提供专业解答；社保补缴意味着曾经有过断缴的记录，否则是不用补缴的，造成社保断缴的常见原因有以下三点：

1. 换单位、换工作的过渡期
   

2. 单位造作失误导致社保漏缴
   

3. 单位不合规不给员工缴社保
   

换工作是每个人都会经历的事情，很多人在还没有找到工作的时候对于社保不太重视，所以找工作花费好几个月的时间，结果等找到工作的时候，社保已经断了好几个月。

还有一种情况是单位操作社保的同事对于工作不熟悉，操作失误，以为给员工正常交了社保，其实根本没有操作成功，在现实中我碰到太多这样的操作不熟练的HR了。

最后一种也是非常大众化的行为，很多企业在试用期不给员工交社保，或者转正后也不交，这种情况也会造成社保的断交（企业的这种情况属于不规范行为，按照社保法的规定，员工入职30天内就应当为其缴纳社保）。

再来回答题主的问题：社保补缴算连续吗？

既然补交是因为断缴引起的，顾名思义，有断缴，当然不能算连续缴纳，但是一定情况下可以视为连续缴纳。首先要说明的一点是补交的社保对于将来的养老金领取是不受影响的。

除此之外，社保的连续缴纳还成了在异地享受一些其他福利的重要依据。我们以北京、上海这种为例，如果有意愿在北京购房，必须先取得购房资格，那就是社保必须连续缴纳60个月，也就是5年，其中断缴后补交不能超过3个月，如果超过了3个月，就不算作连续了，如果想要获得在京购房资格，需要重新计算缴费年限。

北京小汽车摇号也是如此，需要60个月的社保和个税，规则与购房资格一样。

最后一个是积分落户，想要在北京有积分落户的资格，社保必须连续缴纳84个月，也就是7年，在这7年中社保断缴后补交不能超过5个月，超过了也不能视为连续，如果还想参加积分落户，需要继续缴纳，从头计算。

所以社保补交算不算连续，是对于享受一些福利而言的，对于退休来说无关紧要，都是会累计为社保缴费年限的，因为退休只看缴纳的总月数，不看是否连续缴纳。

社保断交后如何补缴？

社保补缴很多人都是一知半解，因为没有实际操作过，以北京为例，社保补缴确切来说分为两种情况：一种属于近三个月补缴，一种属于远三个月补缴，划分的界限很清楚，比如7月份可以正常缴纳7月的社保，这就就不算补缴，如果7月份想要缴纳6、5、4月的社保就属于近3个月，这种情况，企业负责社保的同事可直接在社保系统里面操作补缴，最快当天就可以完成。

如果在7月想要缴纳3月及以前月份的社保，都属于远三个月补缴，这种就比较繁琐一些，需要单位负责社保的同事，先安装社保子系统软件，俗称“五险合一”软件，制作拟补缴人员的报盘文件，然后打印补缴相关表格（表四、表十），一并带着去社保办事大厅进行补缴。

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