补缴工伤保险有时效_工伤保险可以补交吗？

关于社保时效性，个人觉得国家是偏向企业的，原因很简单。

对于员工追责补缴社保，走劳动监察大队是两年期限；走仲裁是一年期限。很多员工从入职开始，试用期单位就不会给买社保，少则1个月，多则6个月的试用期无社保，按法律上来说企业试用期期间也必须给买社保，但国内敢说百分之90以上的企业都不会在试用期帮买社保，另外百分之10企业会说在员工转正后补缴试用期期间的社保（这算是有良心的单位了），更多的是不了了之。

如果去咨询劳动部门，劳动监察员还会反问你，单位试用期期间不给买社保你怎么不来举报？试问，如果员工真的举报了你还能在这个单位待下去么？所以出现很多工作了几年被单位裁员的时候想要单位把试用期期间的社保补上是不会成功的，劳动监察部门和仲裁都是有时效的！养老险你断了也没关系，退休前交满15年就可以，医疗险就不能断太久，医疗险断了的那个月开始就不能报销医疗门诊费用，而且断太久医疗保险还会从新累计计算。试用期期间不买五险其实是严重损害了员工的权益，要知道劳动监察部门和仲裁举证是一条艰辛的路。我本人没有念过法律，却被逼去熟读劳动法和劳动案例。

我以个人举例来说，我在一家私企工作了2年零七个月，试用期是3个月且无五险，转正后才买的五险。公司走下坡路，老板威逼利诱在过年前1月份的时候突然裁员了我和另外3个员工。其实公司不好做，我们也能理解，我们当时就希望公司按法律来裁员，一个月待通知金，另外满一年补一个月工资不满半年给半个月工资，补下试用期的五险，给劳动解除书让我们依法办理领取个失业金就可以了，就很简单一切按法律来。可事实是，老板不会为你多花一分钱！我们是干满了2017年1整年的，年前开人不就是想省个年终奖，可大家都知道年前是不好找工作的！但老板不会管你死活，住高档小区，老板开路虎，老板娘开宝马，人家不缺钱但也不愿意合法来解决！老板是打算一分不给就给我们4个员工赶走，后来我们找老板，老板让会计兼人事来打发我们，按600-2400元不等来打发我们！这就算了，我们取劳动合同解除书才发现上面写的原因是：协商一致解除劳动合同（这是一个坑，办失业金的工作人员说必须让公司写上是公司方先提出解除劳动合同才能办理失业金），我们傻傻的一行人拿着这份不能领取失业金的劳动合同解除书回公司问，公司才说是故意给这样的一份解除书，要想要公司出局材料要先自己写一份无劳动合同纠纷认可书才行！赤裸裸地威胁我们几个人，还扬言有本事就去告，公司不怕，到时候按员工无故旷工处理，背后有关系，老板认识人！

回家后我就开始研究劳动法，研究我们的劳动合同。真的是可以说一直不得安神，期间公司还电话打过来问愿不愿和谈，按本单位入职社保购买时长给600-2400元不等的补偿和签无纠纷认可书就给材料办失业金，其他什么都没有！2017年12月份的工资在1月19号到账扣到手就只有一千出头，2018年1月份5天的工资288.33拖到2月9号才打到员工的个人账户。已经在1月23号把材料都交到仲裁部门了，排期说要等到年后，年前要重点处理的是农民工。。。今天是2月14，对于我们来说没有过节的气氛，只有焦虑。

也要提醒那些和公司有劳动纠纷的可怜人：我们真的都是可怜人。

1. 劳动合同一定要有（合同上的内容一定要看清），比如说，虽然我们员工干满一年，但因为劳动合同上没注明有年终奖，法律就不会支持我们，也就是年终奖无望；另外就是工作地点，有无出差外派的特殊要求（因为后面被裁员的时候，老板以外派调岗来胁迫我们辞职，因为我们合同上无约定外派或出差的要求）

2. 证据。老板最开始是赤裸裸的让我们自己辞职，后来看行不通就说要把我们外派到外地，无交通住宿各种补助，如不服从就按不服从公司安排辞退我们，让我们从1月6日起不用来上班。首先我们摆出合同上并没有约定员工需要出差或者外派的额外注明。另外，我们每个人都开了手机录音，把老板说的话都录下来了，包括刚开始的威逼劝退和后面的调岗劝退和不服从公司安排外派直接开除的录音；其次也录下来了我们到公司要办理失业金领取的材料，单位威胁我们签劳动解除无纠纷认可书才给的录音；还有之后单位打电话来协商，单位自己承认就是找借口辞退员工等的录音；

3. 补五险。工作超过两年的都补不了，但我们当中可以补的只有一位来了一年半的员工，另外一个只能补2个月（实际上是缺了7个月的社保，因为正好跨度两年。）

4. 年假。劳动法规定员工满一年有5天的年假，公司从来没给过。这个也是一个坑，年假只有一年的时效性，如果你不休当年的，过了也无法追诉公司给你补。也不要小看就5天，按法律未休要按日薪的300%来补发的，有一部分工龄满10年的是10天的年假（这个工龄是可以累加的，就是你在别家公司工作的时长+现公司工作的时长，按社保缴纳的年限算，社保缴纳满10年的，年假就是10天），三倍日薪算下来也是15-30天的工资。所以被辞退，最少也是能要到15天工资的！还有就是法定节假日加班，一定也要算清楚。（法定节假日加班，是必须给3倍工资的，法律上没有调休这个说法，但我公司是按调休1天算，1年11个法定节假日，有证据的话也要和公司算。）

5. 加班费。我们公司是存在加班的，但是工资明细上没有加班费这个明细。懂法的都知道，法律规定每个月21.75天，超过都算加班。公司工资明细上没有加班费，实际又有存在加班事实，公司是会被劳动监察大队处罚的（这条是工厂最怕，因为是按工厂员工人数来核算的，人越多处罚越重）

6.劳动合同。因为我们手上的劳动合同都是不全的，工资那栏都是空白的。我想过，按最狠的方式控诉公司就是无效的劳动合同，结果就是公司需要自员工入职起每个月按双倍工资补偿到离职！这种随便算就是十来万的补偿，我没有那么心黑！只想要到属于自己的那部分，既然公司是违法解约劳动合同，就按法律来处理，当年的年假我也会索要的。

7.补偿标准。我公司老板很聪明，总在改基本工资，然后加餐补饭补绩效一类来凑足2700-3000元。单位赔偿我2400就是按基本工资1200来算的（我工作了2.7年，按买社保起两年算的）。遇到这样的，大家不要怕，直接去银行拉流水，取前12个月的平均工资。协商一致是N+1（工作了几年就是几个月的工资补偿，不满半年按半个月工资补偿，然后加一个月的待通知金）,公司违约解除是2N（工作了几年就是几个月，不满半年按半个月工资补偿，然后乘以2，就是双倍违约补偿金），自己辞职是0。我们本来也是想按协商一致来处理，到最后仲裁了法律援助就说这样的情况可以按违法解除劳动合同来处理。

8.失业金。不管员工是不是主动或者被动解除劳动合同。单位都应该依法配合给员工办理劳动合同解除书。如果是被裁员的，这个影响到你后期失业金办理领取的（失业金是社保满一年可以领取3个月的失业金，失业金是当地最低平均工资，我们当地是1350元。注意：失业金领取期间，是国家承担了养老和医疗保险，也就是说你领失业金期间，养老和医疗保险也是不用再缴纳的。一生中最长可以领取12个月的失业金）。当单位给你劳动合同解除书时，一定要看好上面解除劳动合同的原因。协商一致解除劳动合同是领取不了失业金的！！！必须在上面注明是公司先提出解除劳动合同的才行。领失业金也是一个过渡期，因为就算后面马上就能找到工作入职，以中国私企一贯作风试用期期间也不会买五险的，建议一定要争取到失业金有个过度不至于养老和医疗保险断档。

9. 签字。你要被辞退了，公司给的任何材料都不要签字。现在的人事也很卑鄙，你签了字，什么无纠纷认可，不追究公司什么的，法律也帮不了你！

老板是一分都不愿赔偿的，会计兼人事各种软硬劝我们妥协。提出过我们的劳动合同早就到期了，不存在违约解除劳动合同的说法（但我们手上的劳动合同都是到2018年8月份以后的）；公司不知道我们有录音，认为我们拿不出证据为啥1月6日起就没来上班，吃准了要拿无故旷工来说事（事实上是老板亲口说让我们交接工作，以后都不用来上班。）

我也很痛心执法力度的薄弱，犯罪成本太低，取证太难，但我都一一做到了。期待年后的仲裁判决是公平公正的。大家觉得我是不是具备了最基础的劳动法知识呢？希望大家都能坚持自己，拿起法律的武器来保护自己。

迟了！想钱才交费！可能吗？

1、停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。（1）在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。（2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。2、根据《社会保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。扩展资料：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

保险赔偿只对已购险时效内险种发生的损失赔偿，补缴的只对缴纳后的出险损失赔偿。

劳动法规定在员工入职30日内 必须为员工办理社保 你们单位违规了 还有就是如果补交 养老 医疗 失业这三险可以补交 工伤生育只能交当月 不能补交 这个属于单位缴纳部分 工伤生育加起来1.3% 按照杭州的基数来算23.22515一个月 杭州基数还属于高的 可以要求单位退回这部分 不过..... 两个月加起来估计都不到50块

补缴没用。工伤保险只能由单位缴纳，职工/个人无法缴纳。 而且都三年了，当时没申请认定的现在也无法申请了，职工个人申请的期限是1年，你现在要是想申请只能去法院申请了， 既然单位没交社保，那么所有符合工伤保险条例的待遇都是单位支付，单位不给申请劳动仲裁，还要不交什么呢？就算不叫，也是补交之后新发生的待遇基金支付，补缴之前的还是单位支付，你现在就算不叫，你会发生新的工伤医疗费吗？都3年了不是重的基本都治好了还有什么医疗费。说来说去要想要待遇就是找单位啊

　　要求单位补缴社保不存在时效限制。　　社保补缴时效：　　根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。　　《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”　　《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;　　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。　　社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。