民事纠纷经济赔偿标准_民事纠纷赔偿标准？

你所谓的调节赔偿应该是交警的调解行为。在出具交通事故责任认定书之后，事故双方对于事故责任划分、赔偿责任不能达成共识，可以找到执法交警申请调解。所谓的调解主要是赔偿阶段，对各自承担的赔偿费用进行协商，这属于民事经济纠纷的一种调解形式。但是，交警的调解没有强制执行力。仍然属于调解范畴，如果事故一方不同意调解，也不可能强制调解。说白了就是调解是基于双方都有调解意愿，交警只是起一个中间人的作用，通过调解尽快理清赔偿责任，尽早解决问题。当然如果达成调解书，并通过司法认证，调解书就有强制执行力，等同于法院的判决书。如果事故双方不选择调解方式，但是对交警判责还是不认可。可以申请行政复议，请交管部门重新认定事故，出具新的责任认定书。如果对于交警执法的合法性提出质疑，可以进行行政诉讼来解决。整体来说，交警的调解仅仅是司法实践中一种民事调解行为。不服调解还是可通过民事诉讼解决问题，但是不能对交警的调解行为进行行政诉讼。

法院在执行，要充分考虑被执行人的生活状态。

以你的情况看，如果金额较小，你需要借还。如果金额较大，你没有偿还能力，法院是不会强制执行你的房产的，这个法律是有规定的，因为你无其他住所。法院会协调你们双方约定分期或延期付款的。其实在现实中，有很多人是赖着不还的，什么办法也没有。

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楼主您好，关于劳动仲裁，经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁的范围，该怎么解决呢？社保确实是不会直接属于劳动仲裁的范围，如果说你所他的工作单位没有给你建立相应的社保账户，也没有给你缴纳过任何社保待遇的话，我们直接可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议。

但是如果说你所到的企业单位正常的给你建立了相应的社保账户，只是没有按时完成相应的社保交费，那么这种情况下就不属于劳动仲裁处理的范围，而是属于劳动监察部门的受理范围，因为劳动监察部门是社保部门旗下的二级部门，所以说他们是有责任和义务来正常核查企业单位有没有为我们的员工来缴纳社保待遇。

所谓的经济补偿，那么一般情况下就是单位单方面解除劳动合同以后，才可以获得相应的经济补偿，如果说你符合这样的条件，那么单位单方面解除劳动合同，就要依法给予相应的经济补偿，它的补偿标准是，你每在工作单位工作一年，那么可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，工作年限越长，那么你享受到的补偿待遇相对应的也就会越高一些，同时你还可以获得失业金待遇的领取。

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下面由我替你解答:务工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。