无固定期限合同的好处_在国企无固定期限合同代表什么？

这是一份固定工作的有效合同，对劳动者来说是一颗定心丸，解除了后顾之忧。可以安心上班了朋友，恭喜你了！

很荣幸参与你的提问讨论，感谢你的邀请！

首先得理解一个问题：随着各类企业的高速变革和发展，对于劳动者而言无论是在国企还是私企与公司的关系其实也仅仅只是“平等合作”而已，故不会存在像以前一样还有明显的国企和私企的区别！

接下来咱们一起深入讨论你所提出的问题！

国企无固定期限合同优势浅谈

国企优势：在员工保障方面及员工劳动关系维护方面都具有多年标准化的运维经验，加之国企对国家和社会的责任感，所以国企的具体优势表现如下：

优势①劳动合同管理标准，在你遵循劳动合同规定的前提下，国企不会轻易找茬让你走人；

优势②劳动福利管理标准，无论你所在国企的效益如何？遵照劳动相关法律该给你的东西一定足额给你，“足额”或许是国企最吸引很多职场人的一个亮点。因为很多私企为了降低公司人力资源运营成本五险一金缴纳甚至是员工劳动保护意外伤害保险购买都秉承“节约的原则”；

优势③无固定期限合同在国企的相对稳定保障更大。只要你不违反国企管理规定，直言不讳而言就算你是“职场小白兔”，只要你与国企签订了无固定期限合同，国企都不会刻意让你走人。反之私企我在这里就不进行累述了，相信很多职场人自己也有深刻的体会。

私企无固定期限合同优势浅谈

私企优势：私企在经济实力上较之国企稍微逊色，但私企在无固定期限合同的管理方面依然存在一定优势，具体如下：

优势①合同续签后自由度相对大。正因为私企在劳动合同管理层面存在一定的漏洞及不足，也才导致劳动者在与私企签订无固定期限合同后如果有新的想法或者变更只要情商高一点是很容易就能够快速解除和签订合同关系；（备注：这里所说的快速也不能是当即当日解除）

优势②私企的管理不完善不规范，反而为无固定期限合同后的你提供更多发展的可能。相比国企的很多年“一尘不变”，私企的管理不完善不规范反而可以为不想混日子到老的你提供更多的发展可能。

国企与私企无固定期限合同劣势对比

无固定期限合同后~

国企劣势：规矩多、人情圈层复杂，发展空间变化不大。❤虽然你拥有了相对稳定的未来职业状态，除非你是抱着安稳过日子的心态，否则你拥有相对稳定的同时也将失去更多人生可能！

私企劣势：管理相对混乱加之很多私企五险一金缴纳比例“就低不就高”的操作，虽然你签了无固定期限合同，但未来的结果不明朗！

总结

现在越来越多媒体和平台都倡导员工与企业之间的关系趋于“自由合作”，故无论你是选择与国企签订无固定期限合同还是与私企签订无固定期限合同差别都不大。但个人强烈建议，如果你能够有机会与国企签订无固定期限合同请一定要与国企签，毕竟国企的相对稳定性及夯实的经济实力才能让你的无固定期限合同发挥对你的更大保护！

根据题主的这个问题，可以看出您对国企无固定期限合同，还不是很了解其到底有何作用与好处！我也看了其他朋友的回答，发现有不少人，也没有真正理解透彻。因此，我将借此机会向各位职场朋友说说此问题。

一、什么叫无固定期限合同？

根据《劳动合同法》的有关规定，凡是劳动者与用人单位产生劳动雇佣关系，就必须要签订劳动合同，其目的是为了明确劳资双方的权利与义务，更好的保护自身合法权益。

根据劳动雇佣时间的长短关系，而将劳动合同分为期限合同（以前叫临时合同）、固定期合同、无固定期限合同（以前叫长期合同）

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里应注意“无确定”“终止时间”，两个修饰限制的词语，它表明了劳动者是可以一直在该用人单位工作到退休，当然这也只是理论上的表述！要想实现这一点，肯定是会有一些具体条件得满足。这点后面再说！

因此，无固定期限合同的第1个好处：保障劳动者工作的稳定性与持续性，简单点说就是劳动者不容易失业。

二、无固定期限合同的签订有哪几种情形。

《劳动合同法》已经非常明确的规定，签订无固定期限劳动合同，主要有3种情形，其中第3种，只是被视为无固定期限合同。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这主要是为了更好的保护那些没有签订劳动合同的劳动者。

三、无固定期限合同，在用人单位裁员和招录中的作用。

1、拥有无固定期限合同的劳动者，在面对公司裁员时，可以享受优先留用的权力。

《劳动合同法》第41条明确规定了用人单位，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2、拥有无固定期限劳动合同的劳动者，在裁员公司重新招收员工时，享有优先被录取的权利。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

也就是说拥有无固定期限合同的劳动者，在面对企业裁员，或者是招重新招录新的员工时，他们都享有优先的权利。

注意：无固定期限合同劳动者还享有一种特别权利。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例说明一下。张三在a公司，工作了12年，已连续签订了4次劳动合同。按照劳动合同法的相关规定，在第3次签订劳动合同时，就该签订无固定期限劳动合同了。

因此张三完全可以要求用人单位，从第7年开始，每月支付自己双倍的工资收入。当然用人单位可能只愿意，从第11年开始支付其每月双倍的工资。

通常情况之下，有关部门的裁决，会以连续两次签订劳动合同开始计算。也就是说从第7年开始，就应该支付劳动者每月双倍的工资。

四、无固定期限劳动合同，在国企里意味着终生稳定的工作。

通常情况来说，在国企里拥有无固定期限劳动合同的劳动者，只要不触犯原则性的大问题，犯一些重大的错误，几乎能够确保自己工作的稳定，没有什么失业的风险。

这比那一些固定期限合同的劳动者来说，他们工作的稳定性要强得多。比如那一些固定期限合同的劳动者，只要在劳动合同到期以后，存在着被用人单位解聘的可能。

此时，如果用人单位解聘了这种固定期限合同同的劳动者，那么用人单位只会给其支付，一年1月的经济补偿金。

对于那些无固定期限的劳动者，如果用人单位要解除劳动合同，那么他们就可以得到每年两个月的月工资经济赔偿金。

所以，如果按正规的解聘途径执行，那么无固定期限合同的劳动者，比其他的劳动者得到的经济补偿金要高得多。

无论在什么样的企业单位里的劳动者，都应该重视无固定期限劳动合同，不能忽视和小看无固定期限劳动合同给自己带来的权益与保障。

只要有条件和机会，能够签订劳无固定期限劳动合同的，就最好是一定要签订，毕竟这对我们来说是一种很好的保护措施。

希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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很高兴能回答您的这个问题，
签了无固定期限合同以后，不需要每年跟公司再续签，有什么利弊呢，其实无固定跟有期限的合同在福利工资待遇上面是没有多大变化的，只是将每年到期续签的合同更改为一次性长久合同！