劳动合同写最低工资违法么_以当地最低工资标准签定劳动合同合法吗？

用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，确实欠妥。但只要劳动者签了字，就很难说它是错的。 用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资。这种做法主要发生在民企和个私企业中。劳动者一般应在签订劳动合同时，坚持把口头约定的工资数额写入劳动合同中，否则宁愿不干，别无他法。而实际情况是能坚持做到这一点的劳动者是少之又少。

这样做严格来讲是不合法的，但也是有政策依据的，所以也有其合理性。

第一，《社保法》在后，社保缴费实施在前。

《社保法》第十二条规定，按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险。但是由于《社保法》是从2011年才开始施行，很多企业社保缴费实际从1996年就已经开始，经过十多年探索和实践，终于形成了我国历史上第一部系《社保法》，《社保法》的实施，对于规范我国社会保险制度，更好地保障职工权益，具有重要的历史意义和现实意义。

第二，在探索中不断完善。

在《社保法》实施前，各个地方政府，为了更好探索和推进社会保险制度的实施，初步建立起了具有中国特色的社会保险制度。这一制度的主要功能主要体现“广泛性、公平性、普惠性”，其目的就是实现全覆盖。即无论国有企业还是民营企业，外资企业都要缴纳社会保险，公平性就是按照个人收入，实行用人单位和个人按比例缴纳；普惠性就是凡是缴纳社会保险的人，达到法定的退休年龄，都能享受到基本的退休金保障。

第三，兼顾公平和效率。

在实际操作中，为了兼顾公平和效率，各省市区基本上都采用了每年公布社平工资作为缴费基数，并设立三个有的甚至是四个以上缴费档次的操作模式，最高为300%，最低为60%。这样操作的目的，就是不能让现在拿年薪制、高工资的人和低收入群体退休后的退休金差距过大。比如一个年薪几百百万的人，如果按照实际工资来缴纳，那退休后的退休金也是普通劳动者的几十倍，这是不符合基本养老保险兼顾公平的初衷的。

总之，社保缴费有的公司按社评工资的60%来缴纳，在当前的社会背景下，是和地方政府制定实施细则是一致的，也是全国大部分地方的做法。从总体上来讲也是有政策依据的，但是《社保法》实施后，本着平稳过渡的原则，计划在2019年开始，社保改由税务部门征收，就是严格执法的开始，标志着平稳过渡期即将结束。

法定节假日的工资应该跟平时的一样。如果你的工资就是最低工资那么就合法的，否则就不合法。如果加班除了发工资外，还要支付3倍工资的加班费。

合同里写的金额低，是因为单位给你上保险的时候是按合同里的基数给你交的，一般单位劳动合同都会写当地的城市最低标准工资，（写最低标准这是合法的）这样一来单位给员工交保险就是按最低基数给你交了，这样对于你的利益还是有影响的，比如将来领养老保险，交的多领的多，交的少自然领的就少啦！单位可是奸诈的很呢，都这样