单位立功奖金如何发放_请问在公司取得的专利奖金应如何发放？

企业为优秀员工、先进科室发放的奖金的账务处理是：1、计提时：借：管理费用-奖金 贷：应付职工薪酬-奖金2、奖金发放时：借：应付职工薪酬-奖金 贷：银行存款3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

《中.华人.民共.和国反间谍法》第二十七条　境.外机.构、组.织、个人实施或者指使、资助他人实施，或者境内机.构、组.织、个人与境.外机.构、组.织、个人相勾结实施间谍行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。实施间谍行为，有自首或者立功表现的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有重大立功表现的，给予奖励。

首先你需要确定自己是职务发明创造的发明人或设计人。满足这个条件。按照专利法实施细则第77条，78条的规定。首先在被授予专利权时，如果你未与单位约定奖励的方式与数额，在专利权公告之日起3个月内，应当向你发放奖金。发明专利不低于3000元每项，实用新型或外观设计不低于1000元每项。至于营业利润，如果单位自己实施，发明专利或实用新型专利，应当从营业利润中提取不低于2%的数额作为报酬付给发明人，外观设计0.2%，单位如果许可他人使用，则要提取不低于许可费10%的数额作为报酬付给发明人或设计人（这个不分专利类型）。单位拒不支付的，可以到当地专利行政部门寻求帮助。PS：这不是法条原文，个人稍作总结。

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：

1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。

2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。