说清楚
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向当地劳动仲裁委咨询。
生产对于女职工来说是必须要经历的,对于在产妇在怀孕期间也会遇到各种事情。最常见的就是女职工在怀孕期间被辞退。辞退是要有辞退补偿的,那么孕妇被辞退怎么赔偿呢?
对于孕妇被辞退怎么赔偿,有以下方面介绍:
一、法律依据:根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。孕妇被辞退怎么赔偿呢?此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第4
2、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
女职工怀孕了,被老板辞退。这是典型的违法行为。女职工应理直气状地依法维护自己的合法权益。
根据劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法相关规定,用人方不应将怀孕的女职工辞退。
女职工接到辞退通知后,应保留原件,作为证据,以利维权。当事人遇到如此不公正的处理应采取以下正当行为:
一、千万别在用人方的辞退记录上签“自愿辞职”或“自动辞职”。有的单位狡猾,认真它原因作为辞退理由,不提怀孕情况。
二、女职工可向劳动争议仲裁批构申请仲裁。
三、可向人民法院提起诉讼,请求判令:撤销辞退手续,恢复合同履行;向本人赔礼道歉;赔偿经济损失。
不论是申请调解,或是仲裁,或是起诉,都应提交书面申请书或诉状,并有附件:原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件。
. 请一定注意不要将原件交出去。只能将原件交有关人员验证后,当面退还原件。只交附复印件即可。以防丢失原件而被动。
这里要特别提醒,女职工不要向单位承诺怀孕与生小孩后,在家长期休假或不要工资,待愿意上班时再来上班。这是一种欺凌行为。时间长了,他就会反咬你是自动离职。
公司这属于违法开除,你可以要求公司做出以下赔偿:第一、两倍经济补偿经,即你的工作年限*平均月工资*2(不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算)第二、怀孕,产假,哺乳期工资和津贴第三、补缴社会保险。
若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
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