解除劳动关系赔偿金与补偿金_被辞退后有补偿金吗？

经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大的区别，因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的，这也是员工维护自身权益的一种手段。

经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

一、两者支付条件不同

1、一般情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形：

(1)劳动者依法解除劳动合同的;

(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位非过失性辞退劳动者;

(4)用人单位依法裁员;

(5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外);

(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

2、什么情况下适用赔偿金?

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：(1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

二、两者计算标准上区别大

1、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。

另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限

2、赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金=经济补偿金×2

三、两者不能重复适用

《劳动合同法》第46条规定用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿，同时第87条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同时支付经济赔偿金后，还要不要再支付经济补偿金呢?对此，《劳动合同法实施条例》第25条进行了明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

通过上面对于经济赔偿金和经济补偿金详细介绍之后，相信大家对于经济赔偿金和经济补偿金这两个概念也有了重新的认识。经济赔偿金和经济补偿金区别最大就是在责任方认定方面，这也是关系到金额赔偿多少的重要因素，所以大家有必要了解一下这方面的劳动法律常识。

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没合同啊，那悬了，就要看老板有没良心了。

感谢邀请，自愿离职就意味着主动放弃了公司的赔偿！

在职场，有主动离职，也有被动离职。主动离职又分为两种情况。

第一种情况，就是你自己觉得目前的工作不合适自己，抑或外界有更好的机会诱惑你，于是你主动跟公司请辞，那这种情况，公司是没有义务更没有责任要对你做出赔偿的。

第二种情况，你其实是不想离职的，但是因为种种原因，公司觉得你不适合，公司想让你自己走人，否则就给你降级降薪，或者给你调岗，总之，目的就是让你走人。如果你不愿意调岗，也不能接受降级降薪，那你可以与公司打持久战，就这么耗着，但是，你必须明白，这样下去对你其实是不利的，因为与公司撕破脸之后，公司可能不给你开具离职证明，或者不配合什么故意诋毁你的背景调查。所以，多数时候，你会选择“自愿主动离职”，尽管你一万个不情愿，一万个不爽，但如果不这样，你会更加被动。我需要提醒你一点，在这种不情愿的情愿当中，你是可以跟公司提出一定的赔偿的。想象一下，你多在公司耗一天，那就对公司多造成一天的潜在威胁和麻烦，所以，公司很可能接受你的赔偿请求。

祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

【事件】

小程于2017年3月1日收到某上市公司offer，双方约定劳动合同期限3年，月工资5万，小程兢兢业业工作了8个月后，HR找到小程表示老总的干女儿也想从事该岗位，要求小程“让位”，小程心灰意冷，提出解除条件，要求公司支付赔偿金，公司按照北京市最低工资标准另行支付1个月，小程不同意……

【分析】

劳动者与用人单位解除劳动合同，简单说来，若双方协商解除，则用人单位支付经济补偿金，若用人单位违法解除，则需向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定：

①经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

②6个月以上不满一年的，按一年计算；

③不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

④劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

⑤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

⑥而赔偿金则按照经济补偿金的二倍计算。

本案中，小程月工资5万，而根据统计局等部门的通知，北京上年度职工月平均工资为7706元，三倍即23118元，小程工作8个月，故公司应该按照每月23118元的标准，向小程支付双倍的赔偿金。

感谢邀请！
法律知识要点：用人单位在经营过程中，常会出现因各种原因取消工作岗位的问题，因用人单位取消岗位引发的劳动纠纷非常多，有的是因为取消后，用人单位解除劳动关系引起；有的是因为取消后，另行安排工作岗位，员工不服从引起的。

不对。

一、法律文书

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的，有十二个月工资的上限，12年多应当支付12个月工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第八条、第九条规定支付经济补偿金的，没有十二个月工资的上限。

二、个人经验

1、当违反法律时候，如需要补偿n、n+1、2n情况下，按照实际司龄去补偿，无论是否超过12个月。同时，如果每月补偿标准超过社平工资3倍，这个时候就不按照他的真实工资标准和需要赔偿月份算了。直接就是社平工资3倍乘以12个月。

2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月。

根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：

　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成协议，由原用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　5、用人单位濒临破产，进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。