员工假病假的怎么处理_员工经常请病假怎么办？

提供变造的病假条请病假，是为了不工作而领取单位的工资，其实质就是旷工行为，骗取单位的信任。没想到单位到医院调查，真象大白，病假条是自己变造的。这是严重违返单位规章制度的行为，单位可依规章制度之规定解除劳动合同并赔偿对单位造成的经济损失。

依据：

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。

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正常情况下，公司是不能开除请病假的员工的。在公司，享受病假期是员工的正常权利，根据工作年限的不同，享受的时间也不一样，我们没有办法剥夺。

正常员工入司的时候，通过试用期之后都会签订《劳动合同》，上面清楚的写明了公司的规章制度和要求，同时也明确了员工的权利和义务，一般情况下每位员工都会遵守规则，但是总是会有一些员工，利用规则的漏洞，逃避自己应尽的义务，令公司很是无奈。我国法律为了保障劳动者的合法权益，在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业职工都享有正常的医疗期，企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。公平都是相对的，对劳动者有合法保障，但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月，更有甚者病假期满续休病假，请病假周期长达半年甚至更久，严重影响了公司的正常运营，而且员工请假，公司需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，且不得低于最低工资的百分之八十，最重要的是员工持有医院开具的医疗单，公司也没有办法，如果真的发生此情况，只能等合同期满并且医疗期满之后，要提前30日内通知，方可开除该员工，如果在劳动合同之内开除员工需要支付违约金以及医疗赔偿金。既然在公司工作，大家何必让彼此难堪呢，以后每个人都有生病的时候，建议大家适可而止吧。

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首先要了解对方是真病假还是假病假，如果是假病假可以直接开除。如果是真病，那得多问候，看是因何而得病，如果是因工作，公司要给予特殊的照顾，你照顾了他，同时也照顾了其他人的心。然而，员工请病假，可以按国家相关“治疗期”规定执行。超过法定治疗期的，员工依然请病假，公司可以按《劳动合同法》第四十条的规定，与员工解除劳动关系，但必须依法支付解除劳动关系补偿金。

有不病的人吗没有有感冒癌症会先打个电话告诉你说嗨明天我癌症或者感冒会说你好，你明天会得病我来看你吗！不会，这他妈就是伪命题就是知本家和一堆脑袋有病的人才会问的问题。祝提着问题的人今晚感冒癌症会给你个电子邮件通知你他们去看望你！

必须开除。伪造病假条都不开除的话，公司还有什么威信？怎么管其他的员工？

正好和大家说说，收到员工的假单一定要去医院核实。一般医院要求人事人员带介绍信和身份证，以及员工假单原件去医院门诊办公室核实。如果有问题，正好开除。

但是还有一种员工很会泡病假，能开出真假单来，靠的就是真有病＋夸大病情。

比如我们一个员工，腰椎间盘突出，其实真没那么严重，但她就是和医生说她下肢麻木，无法走路，医生给开了八个月假单。最后谈协商解除了，来公司的时候活蹦乱跳的。

你好，关于员工的病假医疗期是有期限的。具体如下：实际工龄在十年以下，在本单位工作五年以下的，医疗期为3个月，在本单位工作五年以上的，医疗期为6个月；实际工龄在十年以上，在本单位工作五年以下，医疗期为6个月，在本单位工作五至十年的，医疗期为9个月，在本单位工作十至十五年的，医疗期为十二个月，在本单位工作工作十五至二十年的，医疗期为18个月，在本单位工作二十年以上的， 医疗期为24个月。

每名员工有对应的医疗期，员工持正规医院开具的病假条，是可以享受医疗期的，期间，单位发放病假工资。

超过医疗期，给予工作岗位适当调整照顾，仍不能胜任的，单位是可以辞退的。

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工伤假期也是有标准的，请假之初要有审批流程，对假期的时长是有核定的，过期了需要再次申请的，没走正式流程就相当于没请假，那就只好按旷工处理了