公司注销后补签合同_用注销的公司签合同算违法吗？

叶赫那拉解答；

1,不发生法律效力。注销是指企业没有了，就不具有签定合同的权利；

2,明知该企业注销，还与之签定合同的，合同无效，应当返还原物； 3，不知该企业注销，签定合同的，合同无效，应当返还原物，并赔偿损失。

按照正常的程序，公司在注销前应就尚未履行完毕的合同做出妥善处理，比如协商解除合同、或者将合同权利义务转让给第三方。如果没有在注销前处理，公司就注销了，给你造成损失的，可以追究公司股东（作为清算组）的责任。目前剩余的业务由另外公司执行的话，应与该承接的公司签署书面协议，约定清楚各方的权利义务。

合同是由法人主体公司签订的，只有有效的主体签订的合同才是有效合同！已经注销的公司与你签订的劳动合同，从法律上而言，合同一方不具有签订合同的能力，法律上会认为此份劳动合同无效！但是，你可以看下你手头的劳动合同中是否有公司代表人的签字，而这个签字是否是你所在公司的人力资源部门人员或者公司高管。这份劳动合同存在欺骗行为，你可以以此为依据向劳动仲裁部门申诉！以上仅是菲利伯格咨询的观点，希望对你有所帮助！

第一，原公司注销相当于法人的死亡。

在这种情况下，双方劳动合同，应该终止。因为劳动合同的一方已经不存在。单位应该按照法律规定，给予劳动者一定的经济补偿。

第二，重新签订劳动合同。你应该是与另外一个新的法人形成劳动关系。与已经注销的单位，没有法律上的关系。

既然原来注销的单位已经死亡了。你就不存在所谓重新签订劳动合同的问题。正常的话你再找一个工作单位，另外签订劳动合同。后一个签订劳动合同的劳动关系。已经注销的单位在法律上没有关联性。

第三，根据实际情况。注销单位应该给予你法律上的经济补偿。

比如说，根据你原来工作的具体情况由单位承担解除合同经济补偿。社会保险。领取失业金等等赔偿。

合同法三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。 所以你的这种情况一般可以和旧单位解除劳动合同后和新单位签订新的劳动合同。实际操作中是这样的，协商的好的话可以，如果不行那就起诉。

公司被注销，说直白点就是法律上已经没有这个法律主体了，不存在承担义务享受权利的主体，就好像自然人死亡后有人利用该人名义签订合同一样，不可能去找一个已经不存在的人承担责任！所以个人认为签订的合同无效，利用该公司名义恶意签订合同，有可能涉及刑事责任！

用注销的公司签合同首定是违法。因为公司都己经注销不存在了，而拿来签合同纯属是欺骗行为，当然是违法犯罪行为。