现金发放工资是否违法_私发工资违法吗？

公司由于经营不善，老产品沒市场吸引力，新产品又研发不力，造成公司没发展后劲，前期产品销售后又资金回笼不畅通，库内又积压。造成前几月和当前的工资汇总账单老板虽巳审核通过，但苦于资金链断了，即是老板同意，还是存在工资发不出的现象。

而据题意分析，也不知道老板是不知晓这件事，公司财务却自己给自己发工资，你说财务账面上也不可能一点资金都没有，账面即是有些资金，也只是为防范应急或突发事件的发生急需用钱准备，这无可厚非。

而当急骨眼上作为财务却自己给自已发工资，至少是违反厂规厂法的，应与全公司人员一样对待，有难同当，有福同享。虽是公司遇有资金困难，工资发不出，但还是要走正规途经解决问题。

如老板知晓且同意，老板负有领导责任，为啥少数人可发，而大多人不能保障呢？如老板不知晓，而财务人员私自作主这行为的发生，那就违反公司法规，变相监守自盗。

如此做法普通员工私自是否可以变卖自己所生产的设备工具而发工资呢，倉库管理人员是否可私自变卖闲置产品当作旧废品出售而自己获利，这不乱套了，显然是一种违法行为，不符规章制度。如果是私企老板经营不下去了，变卖资产换现金发放员工工资，那就另当别论。

因此，以上简述，老板或财务的这种做法是错误的，应予以纠正，公司是一个整体，老板经营发生困难，应于员工讲明道理，群策群力想方设法搞活经营，眼前发生问题也应理出头绪先考虑如何解决员工的部分工资问题，毕竟大家都要生活开销，不能因为财务是主要部门而优先或私自解决工资，于全体员工而不顾，这样会挫伤大多数员工的工作热情与解决生产经营困难问题的积极性！

这个具体我也不是很清楚，但是这样能少交五险一金？工资的总额没变，所以该缴多少还得缴多少。

现金使用范围的规定

按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：

1.给职工个人的工资、各项工资性补贴；

2. 支付给个人的劳务报酬；

3. 支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；

4. 支付出差人员必须随身携带的差旅费；

5. 根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；

6. 各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出；

7. 结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元；

8. 中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

仅供参考 经理人数相对比较少，发现金是为了有激励的效果，员工人数比较多，发现金比较麻烦。 发现金也是要扣税的 发现金和打在卡上，性质是一样的，都是发奖金，都要扣税 很多单位工资都是发现金的，但是个税还是要扣除的 如果发现有人逃税，可以向税务部门举报的

不违法。按劳动部《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付给本人，公司以人民币现金发放符合法律规定。