工资发现金对公司有什么好处_公司发工资可以现金吗？

各单位之间的经济往来，必须通过银行进行转帐结算。根据国家政策规定，只能在下列范围内使用现金：

（一） 支付职工个人的工资、奖金、津贴、福利费及对人民公社社员的分配和预支款；

（二） 支付各种社会保险和社会救济费用，如各种抚恤金， 学生助学金， 退职、退休金，移民补助费，丧葬补助费，及国家规定的对个人其他支出；

（三） 支付对城乡居民个人的劳务报酬。对社、队组织外出搞副业人员支付的生活费，按各地规定办理；

（四） 国家指定的收购部门支付向个人收购农副产品和其它物资的款项，以及农村生产大队、生产队交售农副产品时所需的零星现金开支；

（五） 支付出差人员必须随身携带的差旅费；

公司当然就是更少交税啦！严格的说，这样是公司在逃税！！不过中国的企业，多数都是这样子操作的， 另外就是社保的缴纳基数可以按照最低的标准来交，你少交，公司也少交很多！ 对个人也有坏处的，因为一旦发生纠纷，公司可以只当卡里的是你工资，现金视为奖金的！

首先，员工工资可以用现金发放。按规定，不论是以现金形式还是通过银行汇款形式发放给员工的工资，在同一个月内，都要合并计算个人所得税。包含年底发放的表彰评优等奖励（非一次性奖金），都要合并到当月工资计税的。再按规定，以非现金形式发放给员工的福利补贴等也要折算成相应金额合并到当月工资中，计算个人所得税。（在实际中，很少有单位会做到这点）在实际操作中，有的单位会让员工以贴发票报销的形式，给员工发放一部分工资或补贴。以达到避税的目的。这种情况，税务在查时，不易分辨是因为实际业务产生的费用，还是其他什么。关于税的问题，多交，你不会有任何问题。少交，即使一点点，都容易出问题。