无固定期合同是在编吗_签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？

很不幸，你不是在编人员，你只能算是事业单位中的临时工，或者叫合同工，因为事业单位是不签合同的，在编人员是属于人事部门管，最多签一个聘用合同，2008年全国基本全面实施聘用合同制，编制外的人员就必须签劳动合同，无固定期限合同就是非在编人员用的合同。

谢谢邀请！无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的强制性条款，是为了解决我国劳动合同短期化的倾向和问题，为了让企业职工有归属感，增强工作的稳定性，也更有利于保护劳动者的合法权益。

目前我国企业、事业单位用人全部实行合同制，都要签订劳动合同。

在同一单位同一岗位无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同，约定的内容一般情况下是一样的，履行义务和享受待遇应该都是一样的，只是劳动合同期限不一样。

如果你在企业，签订了劳动合同，就是企业职工，在企业不存在正式职工、非正式职工一说。所以，无论你与企业签订了无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同，按照同工同酬的原则，在职时应该与其他同岗位职工的待遇是一样的。当然，岗位不同，待遇也不一样。

但是，签定有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，还是有一定区别的：

签定有固定期限劳动合同的劳动者，合同到期后，合同依法终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金。劳动合同是否续签，由用人单位说了算，劳动者的权益无法充分保障。

而签定无固定期限的劳动合同，用人单位只能依法定条件或双方约定条件与劳动者解除劳动合同。非法定条件或双方约定条件出现，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。

用人单位与签订无固定期限劳动合同的劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的七种情形的，要依法支付劳动者经济补偿金。用人单位进行经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的人员。

如果是事业单位，待遇就有区分了。事业单位有编制人员和非编制人员之分，包括工勤人员。

事业单位进编人员是按事业单位工资结构套工资，按事业单位工作人员缴纳社保。事业单位外聘的非进编人员是参照企业套工资或自定岗位工资标准并按企业标准缴纳社保。

因此，如果你是事业单位进编人员，和其他同岗位人员待遇是一样的；如果是事业单位外聘人员，工资、社保目前和进编人员相比较是不一样的，但和其他同岗位外聘人员都是一样的。

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签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗?是否是属于事业编，这个不能只是看聘用合同，而是要按照《事业单位人事管理条例》，即国务院令第652号规定的内容来作为衡量的标准，下面和大家分享我的个人观点。

第一，事业单位进人的渠道。

按照《事业单位人事管理条例的规定》，进入事业单位一般有这么三种方式。第一种是调动。调动主要是指事业单位之间，或是不同的事业单位之间人员岗位轮换，或是交换的一种方式，主要涉及到事业单位的领导，或是具有人事管理权限的上级任命的人员、涉密岗位的人员等；第二种属于政策性安置的人员。这部分人员比如每年需要由地方安置的转业军人，尖端专业岗位所需要的人员等；第三是公开面向社会招聘的人员，这部分人员一般都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员。

第二，事业单位的公开招聘。

事业单位除了原有工作人员、政策性安置的工作人员、上级任命的人员和涉密岗位工作人员以外，新进入事业单位的工作人员都是采取公开招聘的方式。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位招聘工作人员需要经过如下程序。一是制定公开招聘方案；二是公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；三是审查应聘人员资格条件；四是考试、考察；五是体检；六是公示拟聘人员名单；七是订立聘用合同，办理聘用手续。如果经过了这七个程序进入事业单位，然后再和事业单位签订聘用合同的，才属于事业单位编制内工作人员。

第三，与事业单位签订聘用合同。

按照事业单位人事管理条例的规定，凡是进入事业单位工作的人员，都要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限最低为三年以上，其中第一次签订聘用合同的人员，试用期为12个月；如果继续在事业单位工作满10年以上，距法定的退休年龄不足10年的工作人员，可以要求与事业单位签订至办理退休时的合同，也就是长期聘用合同。但事业单位工作人员，如果具有以下情节的，可以解除聘用合同。一是连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；二是年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；三是事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同；事业单位工作人员如果觉得自己不适合在事业单位工作的，提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第四，与事业单位签订了聘用合同之后，如何判定是否属于编制内工作人员。

由于目前事业单位是采取竞聘上岗和公开招聘的人事管理制度，对于原有的工作人员，一般都是根据岗位设置的需要，采取内部竞聘上岗的方式，然后和用人单位签订聘用合同，新进人员采用的是公开招聘的方式录用工作人员，不管是哪种人员，进入事业单位以后，都要与事业单位签订聘用合同。那么在签订聘用合同以后，如何判定自己是否属于编制内工作人员呢？一是看签订的合同模板。编制内职工签订的是事业单位工作人员聘用合同，合同内容里对于是否属于编制内工作人员具有明确的条款说明，这样的聘用合同是有编制的聘用合同；二是按照公开招考程序进入事业单位，和单位签订了聘用合同的，属于编制内工作人员；三是进入事业单位以后，人事部门或是单位负责人会明确告知你是否属于编制内工作人员；四是如果和事业单位签订的是劳动合同而不是聘用合同，那么就属于编制外人员；五是从社会保险的缴纳来看，如果单位为你缴纳了五险二金的，二金主要是住房公积金和职业年金，特别是缴纳了职业年金的才属于编制内工作人员。

综上所述，和事业单位签订了聘用合同是否属于编制内工作人员，要根据进人的渠道，签订聘用合同的格式和条款、是否缴纳职业年金等来作出判断。最简单的方式就是由当地人社部门统一招录，由人社部门出具报到介绍信到事业单位报到，并按照事业单位人事管理条例的规定签订聘用合同的，都属于事业单位编制内工作人员。　　

这就是赤裸裸的丑化当今社会的公平公正最好的体现。大家都是在做所谓的工作。却有着不平等的待遇。等级分化严重。最后也不会是什么好事。