工伤可以走劳动仲裁吗_工伤赔偿找劳动仲裁有用吗？

通过法律途径肯定是有用的，只是耗费时间和精力的成本问题。劳动仲裁是劳动纠纷案件（其中包括工伤）的必经前置程序，只有经过劳动仲裁裁决的案件，不服才可以起诉至法院，属于劳动争议的案件并不能跳过劳动仲裁直接去法院起诉。但是无论劳动仲裁还是法院都是需要耗费不少时间和经济成本，如果可以协商获得赔款，再取得满意赔偿的前提下大家都会选择和解。

1、劳动仲裁是解决员工与单位直接的劳动纠纷，只会要求公司对员工支付的赔偿金或者其他事项，并不涉及到罚款。

2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。3、基本流程： 1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5．调解 6．调解不成，裁决。

在工作中，不管是个人原因还是他人原因造成伤害的事件时有发生，尤其是从事高危工作的人群，发生伤亡的机率更高，发生伤亡时，需判断是否属于工伤范围，如果属于工伤范围，那么进行工伤赔偿需要提供什么资料呢?需提供下列材料的原件：(1)受伤者身份证;(2)门诊病历本;(3)医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;(6)交通费住宿费票据;(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;(8)视情况提供其他材料。

你记言签定了合法的劳动合同。那就安合同规定的条款处理就好啦，如果老板不安合同规定解决，你就上法院起诉，请求法律支援，依法执行规定，如果甲方不执行。法院安，依法判决，到期强治执行他，其他单位无权强治执行权，记言单位他赶不安合同的合法权利执行。你去申请仲裁单位也不可能有什么效率，多用了时间，多跑了脚，担误时间。合同他是受依法保护的情况下，履行的约数类型，合同是依法律行为成立的，必须依法来执行权。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

劳动仲裁肯定对单位有影响，会降低单位在社会的信用分。

　　不能直接去法院起诉，必须先经过仲裁程序；　　一、劳动争议案件必须经过仲裁的前置程序，只有对仲裁的结果不服，才可能起诉到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的；　　二、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。