工伤期间合同变更_工伤后解除劳动合同怎么赔偿？

根据工伤保险条例，劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验简要解答如下。

第一，你像这种问题，你应该找一个专业的劳动类律师1对1的咨询，可以得到具体权威明确的法律解答，你在这里提问很多回答都是错误的。你倒是免费了。耽误你赔偿，那损失就到了。

第二，刚才我看到有一个自称是劳动法律师给你回答的那个全部是错误的。你属于工伤，你工伤，根据工伤保险条例的规定，你有停工留薪期，在停工留薪期之内，你不用工作单位正常给你发放工资，这个期间不存在调控的问题。

第三。长的情况下，你出了停工留薪期，你需要做劳动能力，工伤伤残鉴定。根据你的伤残等级来确定。调整工作所产生的一系列法律后果。你4级以上的伤残，那就保留劳动关系退出工作岗位，享受伤残津贴。

第四，5~6级的伤残。你不能从事原来工作的单位，也不能与你解除劳动合同，你直接退出工作岗位，享受伤残津贴就可以。

第五，7~10级的伤残劳动合同法并没有规定，这种情况下如何解除劳动关系。正常的情况下是可以调整工作岗位，要和你协商。调整工作岗位，但是原则上不能降低你的劳动报酬。

建议你这种情况，最好能付费咨询专业的劳动争议律师，得到权威具体明确。的法律实务解答。这样的提问方式，别人回答的你都分不清是对是错。给你的权利和赔偿造成损失的话，你也只能是自食其果。

谢邀！

工伤职工伤情治愈后，不影响原工作完成的应回到原岗位工作，如果因伤残无法继续在原岗位工作的，用人单位可以安排适合工伤职工的工作岗位。

不同的伤残等级享受不同的待遇：

（1）、伤残等级一至四级，用人单位不能解劳动关系，伤残职工退出工作岗位，享受工伤待遇。

（2）、伤残五至六级，属于大部分丧失劳动能力，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资；由用人单位安排适当的工作岗位，难以安排工作岗位的，用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资70%，六级伤残津贴为本人工资60%；伤残津贴低于当地最低工资准的，由用人单位补足差额，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。用人单位不能解除劳动关系，经伤残职工提出，可以解除或终止劳动关系。

（3）、伤残七至十级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，分别为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资；第一个固定期限劳动合同期满后，用人单位可以终止劳动关系；如果是在第二个固定期限劳动合同存续期间发生工伤事故伤害的，合同期满后工伤职工要求续鉴劳动合同的，用人单位必须续鉴。如果工伤职工提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

停工留薪期限是根据医疗机构出具的伤情诊断意见来确定，一般不超过十二个月，伤情严重经市级鉴定委员会批准后可以适当延长。

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关于签订两次劳动合同后的，无固定期限劳动合同问题。

根据劳动合同法的规定，用人单位续签两次劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位不得拒绝签订无固定期限劳动合同。

这里面可能有个歧义，那就是并不是视同签订无固定期限劳动合同。而是必须劳动者提出，用人单位同意。如果劳动者和用人单位同意继续签订固定期限劳动合同，也是没有问题的。而且无固定期限劳动合同，实际上第1次就业也可以签订，只要双方同意。

视同无固定期限合同，主要是指用人单位没有给职工签订劳动合同的情况下，拖延一年以上的，视同签订无固定期限劳动合同。

劳动合同的解除

正常来讲，劳动合同到期，用人单位或劳动者不同意续签劳动合同可以解除。不过，用人单位不同意续签劳动合同的，用人单位仍然要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是每工作一年一个月应发工资。

关于工伤职工的解除劳动合同待遇

对于处于停工留薪期期间的劳动者，用人单位是不能解除劳动合同的。劳动合同可以自动延续到停工留薪期结束。用人单位还要按正常出勤给职工发放，停工留薪期待遇。

如果已经工伤治疗完毕，工伤鉴定结果已经出来。那么劳动者应当享受工伤保险基金发放的工伤一次性伤残补助金。

等待双方的劳动关系解除，工伤职工仍然可以享受两部分待遇。工伤保险基金会给予工伤一次性医疗补助金；用人单位给予工伤一次性就业补助金。

具体的标准是由各省市的工伤保险条例实施办法制定，山东省分别是4个月和8个月的解除时上年度社会平均工资。

另外，还可以享受失业金待遇。失业保险每缴费满一年领取三个月的失业金。

所以，如果合同期满，用人单位不再续签劳动合同，工伤职工会享受这4部分待遇。

第一，失业金（失业保险基金发放，同时给代交基本医疗保险）；第二，工伤一次性就业补助金（用人单位发放）；第三，工伤一次性医疗补助金（工伤保险基金发放）；第四，解除劳动合同，一次性经济补偿金（用人单位承担，办理工作交接时支付）。