公司可以随意给员工降薪吗_公司效益不好时，可以给员工降薪吗？

谢谢你的问题，我来回答。

公司要想合理合法的给员工降职降薪，其实还是有空间的，具体如下。

01.建立健全的绩效考核制度。

建立健全的绩效考核管理制度，对员工的绩效进行考评。包括工作绩效、管理能力、职业素养、人才培养等多维度进行考评，划定各类考评标准以及对不合格人员培训要求。对结果进行公示。

02.建立健全培训管理制度。

针对绩效考核不合格人员进行培训并考核，对不合格人员进行降薪降职。

同时必须完善晋升晋级管理制度与培训管理制度的配合，等培训考评合格后重新作人事安排，具体是官复原职还是另行安排。须进行明确。

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如果你现在付的工资比劳动合同上写的高，你可以降薪，如果是一样的，就不可以降薪，但是因为效益不好的原因而降薪，员工未必愿意继续跟着你公司。个人觉得，这个时候应该考虑怎么样能将公司的效益提上去，而不是降低员工的工资。

降职降薪是企业辞退人的一贯做法，举个真实的例子。

我们企业，原生产部长，工作了24年，今年53岁，从一个普通工人，做到班组长，车间主任，再到生产部长，中间曲曲折折，也被外聘人员顶替过，也被原本厂员工代替过。

总的来说，工作能力还是不错，员工们也挺敬佩，安排的工作任务都能正常完成，没有什么大的过错。

但是现在老板为了培养新人，就给配了个年轻的生产副部长，所有日常工作都被顶替，很多签字的权利都更换成副部长签完有效，完全架空，单独给间办公室，名誉上是顾问的角色，并且把相应的考核绩效去掉，薪酬降了三分之一。

但是还得承担生产上的所有责任，这样没过3个月， 原生产部长主动辞职，立马批复了。

降职降薪，就是一个辞退员工的信号，企业是不会主动辞退员工的，因为他主动辞退是需要支付一部分工资作为赔偿的，所以基本上很少有企业主动辞退老员工，都会找各种各样的理由找你麻烦，让你心里不舒服，或者给你降职、调岗、降薪，这些都是一种手段。

以上是我个人对企业给老员工降职降薪的观点，觉得喜欢的小伙伴加下关注。谢谢！！！