劳动合同的解除有几种_解除劳动合同的方式都有哪些？

不能。

分几部分看待这个问题

第一，公司组织架构中没有劳动者名字，能否认为劳动者与公司没有劳动关系？答案当然是否定的。

公司组织架构中没有名字，但是劳动者有出勤记录、工作证、工资发放记录、社保缴费记录等等可以证明在公司提供劳动的材料，就可以认定为与公司存在事实劳动关系。

第二，公司领导与劳动者提出解除劳动合同，劳动者答应，是否认为双方已经终止劳动关系？答案也是否定的。

看题主的意思，你只是口头答应，没有签订书面的东西，那么，可以认为，没有任何证据证明你已经同意解除劳动合同。

第三，公司提出解除劳动合同，不知道你们公司运用的是劳动合同法第几条第几款？

如果是协商解除，那么，请与劳动者协商支付经济补偿金；如果是不胜任、医疗期满等解除，请按劳动法支付经济补偿金；如果是开除，请走完整的开除程序(需要有工会程序），程序不完整，认定为非法解除。

以上，任何一条，都说明不能形成解除劳动合同的事实。

如果企业和你来硬的，你可以大胆的去当地人社部门维权。

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公司要我立即走人，怎么办？公司强行换岗，就是想逼我走，避免给补偿金，又该怎么办？

可以说，很多员工面对劳动合同的解除，一头雾水，不知道合法还是违法，要赔偿金还是补偿金？

首先必须明确，劳动合同的解除方式，主要有四类：一是协商解除、二是提前通知解除、三是单方解除、四是裁员解除。

先来说协商解除。这规定在劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这个怎么理解呢？很多人认为很好理解，只要双方说好了，就两清了，谁也不欠谁的。其实实际操作不然，一定要分清楚，是单位主动提出来的还是员工主动提出来的。如果是单位提出来的，补偿金不能少；如果员工自己提出来的，则没有补偿金。

还有，协商解除，一定要签订协商解除劳动合同的书面协议，口说无凭，立字这据。不然，哪天员工离职后，背地里倒咬你一口，说你是单方解除的，那性质就变了，承担的责任也不同了。

然后说说提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

很多人对这条的误解也很深，比如，公司认为，劳动者哪怕提前三十日通知，只要公司不同意，领导不签字，那就无法解除，员工也误以为如此，经常叫屈，说领导不签字，不批准，不给我发工资，我没办法走啊。

其实，这条说得很明确了，只要你提前三十日尽到了书面通知义务，那三十日后，不管公司同不同意，你都可以直接走人了。

只是，你在通知的送达方式上，一定要保留证据。你的解除通知要公司签收，不签收，你可以通过公司能收到的电子邮件，或者邮政专递等方式，哪怕是给公司领导发送的微信、短信也是证据。

需要指出的是，提前通知解除劳动合同，对于员工来说，不需要理由，世界那么大，我就想去看看。但对于公司来说，是需要符合条件，才可以使用的。

具本说来，用人单位提前三十日通知解除劳动合同，要符合以下情况，一是劳动者不是因为工作原因患病，规定的医疗期满后，还是不能继续工作或继续其他工作。二是员工工作能力不行，确实不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的; 三是公司实际情况发生重大变化，和员工协商不成。

再说说单方解除劳动合同，这一招是最狠的。既不需要提前三十天通知，也不需要对方同意，通知送到即行解除。对于员工来说，用人单位有以下情况，就可以采用此招。比如连基本的劳动保护都没有，员工面临生命健康危险，或者强迫员工换岗甚至干违法犯罪的事；还有不发工资或发的工资不足，以及没交五险一金。

所以，有人经常提到的领导强行调岗或降薪逼人走，员工就可以运用此招。当然，你也可以不解除，要求公司按既定合同履行义务。你还可以投诉到劳动监察部门或者申请劳动仲裁。因为工资和岗位属于劳动合同的重要内容，只有协商一致，才能变，不能一方强行变。

对于用人单位单位来说，以下情况也可以单方立即解除。一是员工试用期没通过， 二是员工严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; 三是严重失职，营私舞弊，给企业利益造成重大损害; 四是员工已经犯罪了。

二三条经常作为公司单方立即解除员工的理由，但你必须要能证明员工确实严重违纪，或者给公司带来损害才行。所以，公司的规章制度一定要明确，最好写进劳动合同里。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。

比如，疫情期间，拜耳中国解除那个不戴口罩跑步还无理取闹的的员工，即是依据严重违反用人单位规章制度，给公司形象带来损害的这条。

还有一种解除劳动合同的情形是 经济性裁员，也就是企业面临破产或已经进入破产程序，或者合同没有履行的可能了，以及企业转型调整，原先很多队伍已经不适应工作需要。

不过裁员二十人或裁员占到公司员工百分之十以上，要提前三十天向工会和员工说明并报劳动部门备案，要尽可能留下工龄长的职工和家庭困难职工。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

最后说说合同到期终止，不要以为签的劳动合同到期了，就自然终止了，什么都不用做了。实践中，劳动合同期满后，很多用人单位既没提前告诉员工是去是留，也不及时办理终止劳动合同手续，还让员工继续留守岗位，这样会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。

所以，在劳动合同即将到期之前，一定要书面通知劳动者，明确告知，是续签劳动合同，还是不续签，让其签收。

上面说的是可以解除劳动合同的情形，但有些情况是完全不能解除劳动合同的，比如患职业病或工伤期间、女职工在孕期、产期、哺乳期的，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

上面解除劳动合同的方式，大都数情况都是要给经常补偿金的，但是，员工因为个人原因主动提出解除不给补偿金，员工严重违纪被单方解除也不给补偿金，公司单方解除，如果不符合上述条件，给的还是经常赔偿金，是补偿金双倍。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，什么样的解除劳动合同可以领取失业金呢？解除劳动合同之后，那么必须是单位方面提出单方面解除劳动合同的情形，是符合领取失业金的条件，如果说你不是企业方面提出解除劳动合同的，而是你自己的原因提出解除劳动合同，如果自己提出劳动合同解除的话，那么是不享受失业金待遇的。

所以只能够使单位单方面解除劳动合同，才可以享受领取失业金的待遇，当然除了这个单方面解除劳动合同之外，还有一种情形，就是说你的劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位不愿意继续跟您续签劳动合同，遇到这样的情况那么等同于企业单方面解除劳动合同，也依然是可以正常享受领取失业金的待遇。

失业金待遇的领取一方面跟企业单方面解除劳动合同有关系，还另有另一方面就是和你的失业保险的参保年限有关系，你必须要保证自己的失业保险正常参保，如果说你没有参加失业保险，那么也是不能够享受失业金的待遇的，失业保险的最长参保年限一般情况下达到10周年以上就可以领取，最长不超过24个月失业金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

前面说的都太繁琐了，简单点说。

终止合同效力的情形有很多，解除合同是终止合同效力的一种形式。

终止合同效力，可以是合同到期，也可以双方协商解除合同，也可以是因为不可抗力等等原因。

解除合同的经济补偿金是多少需要根据每个人的实际情况来确定，主要基于个人的两个实际情况：

第一、在公司工作的年限；

第二、个人解除劳动合同之前12个月的薪资水平。

在公司工作的年限对应着经济补偿金的补偿月份。

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

即在在公司每满1年可以补偿1个月，但对于月平均工资超过当地职工月平均工资三倍的，最高只能赔偿12个月，即如果你在公司工作大于等于12年，那么补偿金最多也就只有12个月。

个人解除劳动合同之前12个月的薪资水平对应着补偿的基数。

补偿金额基数按《劳动合同法》规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里面包含所有应发数，只要是近12个月在公司取得的合法收入都应算在内。这里就一定要注意为了基数大，一定要将所有收入都算在内。

对于工资特别高的人，同时有规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

综述，补偿金的多少取决于你工作的年限和解除前一年的薪资水平，薪资水平越高金额越高，年限越久金额越高，反之亦然。

单位签五年合同，但是工作一年后就辞退了，有什么补偿？

赔偿和补偿与否，以及赔偿标准，主要还是看辞退的原因：

1、单位无故辞退需要赔偿。如果单位无故辞退，员工不接受辞退，可要求赔偿，赔偿标准就是2N（N代表入职年限）个月工资标准。

2、员工与单位达成一致，单位需支付补偿金。如果因为单位经营状况不好或公司调整，单位可以与员工达成解雇协议，一般按照N+1进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、员工严重违纪或给公司造成重大损失，单位可不赔偿。一般情况下，单位提前一个月通知解雇，无需赔偿或补偿。

4、遇到辞退情况，可向当地劳动仲裁委员会提出申请赔偿，仲裁结果不满意，可再向法院提起诉讼。

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要想不赔偿，企业合法只是一部分，还要有员工严重违约的证据，才能不给赔偿。