劳务派遣员工的社保_劳务派遣该怎么交社保？

　　员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。

　　一、劳务派遣工的社保由谁买?

　　其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

　　如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

　　二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

　　1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

　　2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

　　3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

　　三、劳务派遣工怎么办理社保?

　　根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　1、每月25日前，劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。

　　2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。

　　4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

个人交社保和公司交社保的

区别一：定义

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

个人交社保和公司交社保的

区别二：缴费

公司交社保的职工社保缴费比例：

养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%；二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点；三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。

生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。

个人交社保的灵活就业人员缴费比例：

灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。

由于工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险和生育保险的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员社保缴费范围。

个人交社保和公司交社保的区别三：待遇

城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同？城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。

当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。

在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民社保只有三险，医疗、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工社保是五险，医疗、养老、失业、工伤、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。

对国企来说，用劳务派遣工的好处较多，我们一起来了解一下：

一、招聘容易，手续简单。国企的劳务派遣工，都是由固定的第三方劳务公司负责招聘，入职手续、工资福利、劳动关系维护都是由第三方劳务公司负责，国企只管用人，减少了很多流程和手续。再则，劳务派遣工主要是大中专毕业生，厨师、司机等辅助岗位，应聘要求低，更容易找到优秀的人才。

二、劳务派遣工会更加增效就业机会。因劳务派遣工不属于国企正式员工，面对较好的工资福利待遇，劳务派遣工会更加珍惜工作的来之不易，往往比正式员工工作更加积极主动，更会看脸色行事。

三、人力成本比正式员工小。劳务派遣工的工资待遇是与劳务派遣公司协商的，不会按照国企的同岗位工资制度执行。劳务派遣和正式员工做同样的工作，人力成本却少于招聘正式员工。

四、适应市场变化的人力资源需求。国企的工作任务随着市场的变化而变化。如果招聘正式员工，当工作量不饱和的时候，国企就会支出费用维持正式员工的基本待遇，因为正式员工如果解除合同，会引起劳动纠纷；而劳务派遣工，签订的劳务合同是一年一签或者以完成某项工作任务为期限，如果没有工作可做，短时间就可以终止合同，而且由第三方劳公司负责善后事宜。

五、不足额缴纳社保和公积金问题。因劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，多为私人企业，国家没有要求私人企业缴纳社保的标准，而住房公积更没有强制要求购买。所以不存在不足额缴纳社保和公积金问题。

谢邀！派遣员工劳动关系一般都在派遣公司，派遣公司应该给其交社保，本题说单位从未给他们买过社保，这显然违法。可向当地劳动行政主管部门劳动监察大队投诉，他们会深入基层来调查落实。只有实属实，监察大队会下发限期整改书并可给予该单位处罚。若单位我行我素拒不整改。当事人可向劳动仲裁庭(常设机构在劳动局仲裁科)，申请劳动仲。仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。拒不执行的可通法院申请强制执行。

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楼主你好，劳务派遣员工是通过你所在的劳务派遣公司来参加社保的，当然养老保险也是包括在社保之内的。

一般情况按着你劳务派遣公司所下发的这个工资待遇，因为本身你的劳动关系在劳务派遣公司，所以说你的工资关系也是在劳务派遣公司的，所以说严格按照你自己本人的工资标准来发放社保待遇是比较合适的。

实际上有很多公司并没有按照本人的实际的工资标准来发放这个社保待遇，而是根据当地的一个最低缴费标准，60%来缴纳这个社保待遇。实际上从明年开始，我们国家税务部门开始征收社保以后。那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳这个社保费用呢，所以说按照员工本人的工资去缴纳社保费用是一个规定。

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楼主你好，劳务派遣社保最终如何退休，享受养老如何分派。那么所谓的劳务派遣人员在办理退休的过程中，和我们企业正常的员工办理退休是完全一致的，是没有任何区别的，因为作为劳务派遣人员，在签订劳务派遣合同的过程中，那么也是属于正式的全日制劳动合同，所以说也给予交纳，相应的职工养老保险和职工医疗保险也是可以正常的办理退休，享受养老金待遇的。

但只不过对于劳务派遣人员来讲，他没有跟自己所要的企业单位直接签订劳动合同，而是跟第三方劳务派遣公司签订了劳动合同在这种情况下，作为劳务派遣人员，那么他所办理的这个退休手续就需要通过劳务派遣公司来办理，如果说你的劳务派遣公司和你所要的工作单位不是同一个城市，那么你就必须在劳务派遣公司所在地的城市去办理退休所，以说会有这样的影响，但如果说是同一个城市，基本上是没有任何的影响。

你所享受的退休金待遇，跟自己所交纳社保的单位没有任何关系，是跟自己的平均缴费指数累计缴费年限有一定的关系，还跟自己的社会平均工资有一定的关系，那么社会平均工资所对应的就是你所在的城市所对应的社会平均工资，所以说。能够在一个一线城市来办理退休，那么基本上都可以获得一个比较高的退休金待遇，如果说在二线或者说三线以下城市来办理退休，那么退休金的待遇相对来说都会是比较低的。

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谢邀:

劳务派遣人员的社保交纳是由派遣到的工作单位所交，所交纳的社保是所在的工作单位和务工人员按一定的比例共同承担社保的交纳。看了你的叙述对个人交纳的基数觉得过大，有可能是个人替单位承担了本该是单位承担的部分，我觉得这个情况基本是不可能发生的，因为交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门，由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除，我觉得最大的可能性，是以前单位没替员工交纳社保，由于现政策要求必须替员工交纳社保，如果未交，一旦查出将会对单位实行严重处罚，基于这种情况，单位会从入职的那一天算起，对未交纳的员工釆取补交办法，那样就会出现员工在某个月或某几个月被扣的社保基数会增加，这种情况是属于正常的，如果您觉得还有疑惑和疑问可以向所工作单位的财务部门进行咨询和了能，并要求财务部门给出你工资和所交社保的明细，看一下自己交社保的起始时间和交纳数目的多少，这样你就一目了然，心中有数疑问顿消了。仅供考！

谢邀！！！

派遣职工的社保是劳务派遣单位缴纳的。

1、什么是劳务派遣中介公司？

派遣公司作为一个劳务派遣中介公司，既是员工到企业、公司中间产生的环节。它是属于一个企业或者工厂把招聘职员（员工）的业务外包给一些专门从事人事招聘的公司既是中介公司。

劳务派遣中介公司是我国特有的一种用工方式。它是在我国经济发展的潮流中应运而生的一种衍生品，新型、发展快速。在公司、企业方面也节约了用人成本以及减轻了内部工作量，这是在中国经济发展潮流特有用工形式。

2、我国《中华人民共和国劳动合同法》如何规定的？

在我国《劳动合同法》的 “第二节 劳务派遣 ”就已经详细规定了关于劳务派遣的问题。特别是在“第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

由此可见，派遣职工的社保是劳务派遣单位缴纳的。

3、作为派遣工如何维护自己的权益？

要是作为派遣工没有得到相应的福利保障，单位拒绝履行缴费义务，那么可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门或者劳动保障部门进行举报，维护自己的合法权。

同时可以根据：《劳动合同法》第59条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

做为广大的劳动者的一员，一定要知法、懂法，当自己权益受到威胁时，应该站出来为自己维护权利。

以上是个人观点，谢谢采纳。