劳动仲裁不执行怎么办_职工讨薪经劳动仲裁后单位拒不执行该怎么办？

【单位拒不执行生效的劳动仲裁裁决可申请法院强制执行】

昨天有个网友私信问询了一下笔者这类问题，今天做详细介绍，也算是给网友一个完整回答：单位拒不执行生效的劳动仲裁裁决，可申请法院强制执行。

说实话，现实中，如果单位耍赖，拒不执行已经生效的劳动仲裁裁决，职工以个体力量确实是无可奈何的，但在依法治国的今天，这类问题也不是大问题，法律已明确了最终解决办法，即可申请法院强制执行，也只有法院可以强制执行！笔者以多年法律工作者的经验帮你整理了申请法院强制执行需要注意事项：

一是需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那比照抄写一份即可）。提供身份证及复印件、生效的裁决书、用人单位的注册信息，组织机构代码等。强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。

二是要尽可能多地提供被执行单位的银行账号或财产信息。法院执行庭在强制执行的时候，可以查封对方的银行账号、车辆、应收账款等资产，所以申请强制执行的时候，申请人要尽可能多地提供对方的财产信息，以供法院执行人员去尽快执行。

三是要相信法律相信法院，不要在一些细节上误事。如须向法院缴付的执行费，按法律规定是需要对方承担的，但如果法院执行时要求申请人先垫支的话，建议不要犹豫，要尽快完善程序上的规定让法院能够尽快开展工作，法院会在执行后将你垫支的执行费再返还给你的。

希望以上文字能对你有用，如果有具体案情需要帮助，可在评论栏留言讨论，或者私信我。

持劳动仲裁决定书向公司所在地人民法院申请强制执行即可。

劳动仲裁是国家人力资源和劳动保障部门为维护劳动者权力设置的司法救济手段，其效力等同于法院判决。但强制执行需要两个要件，一是用人单位没有选择向上级机关申请行政复议或向法院提起诉讼；二是仲裁已经生效。此时用人单位如果拒不执行仲裁结果，劳动者可以要求仲裁机关将仲裁结果移交法院强制执行，此时此仲裁结果等同于法院判决。

用人单位在劳动仲裁出来后，一般会采取两个拖延办法，一是向上级劳动部门申请复议，申请

了复议就不可以再向法院提请诉讼，同时二审的仲裁将具有等同于判决的效力。二是选择向法院起诉。

遇到这种情况不必焦急，这是法律授予用人单位的权力，当他把这个程序走完，他也就穷途末路了，执行仲裁或判决结果是唯一选择，用人单位在劳动部门一般都有劳动保障金，裁决或判决生效后，劳动者可以要求从保障金中支付，这样则不必再申请强制执行，剩下的是用人单位和劳动部门的事了。

不知我的回答你满意否，常年从事记者工作，知道的略多一点，欢迎留言并关注《老耿杂谈》。

看了题主提的这个问题，内心感觉到普通劳动者实在不容易，辛辛苦苦的工作，却连续多月连工资都发不下来。或许企业适当给劳动者发几个月工资的话，劳动者就不会选择劳动仲裁。现实中，选择劳动仲裁的劳动者多数是忍无可忍的无奈之举。

您说的这种情况我帮您分析说明如下，您可参照解决：

根据《劳动争议调解仲裁法》：

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

根据以上法条的相关规定，劳动者申请仲裁且仲裁书下发后，劳动者可以给企业15天的时间申诉，如企业不同意仲裁结果应收到仲裁书之日起在15天向当地法院提起诉讼请求，如企业15天之后未提出诉讼请求，那么视为仲裁结果产生法律效力。

一旦仲裁结果产生法律效力之后，可采取两个步骤解决这个问题：

第一步：找当地劳动部门与劳动者一起向企业提出严正交涉，对于绝大部分企业来说，他们会服软，毕竟自己违法在先，劳动部门出面了都未履行支付劳动者工资的义务，很可能被劳动部门计入重点劳动审查企业，大部分企业在着一步就会把拖欠工资被迫支付给劳动者了；

第二步：如企业扔拒不执行拖欠工资，可携带劳动仲裁书向当地法院提出强制执行请求，一旦申请强制执行，法院就会采取强制措施，如冻结企业资产等手段，支付拖欠劳动者的工资。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。