公益岗半年不发工资正常吗_为什么公益岗位的要半年才发一次工资？

规定是这样的，公益性岗位属于社会福利，由政府出资服务于社会群众，公益事业的支出与最低劳动保障金挂钩。

公益岗位给员工带来的并不是只有金钱，更多的是自我价值的实现。

公益性岗位，单位长期不发放工资应当是违法的。当然还要看劳动合同，如果没有劳动合同或者明确不发工资就没有办法了。如果签订了劳动合同，应当按照合同约定发工资，工资应当按照合同规定的标准、数额、时间发放。如果不能发放工资，可以申请劳动仲裁，依法维权。

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你可以找劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。纵横法律网 张奕律师

公益岗位并不是事业编制，也不属于临时工。

在我国，公益岗位是为了帮助就业困难人员实现就业的援助岗位，主要是一些非营利性公共管理和公益性服务岗位，和事业编制岗位是不同的：

招聘对象不同

公益性岗位主要是针对一些残疾人员或失业人员进行招聘的，很多招聘都要求要35岁以上年龄。而事业单位人员则是针对年轻的大学生，正常要求35周岁以下人员才可以报考。

工资待遇不同

公益性岗位的工资都是比较低的，一般和当地最低工资水平相当或者更高一些。而事业编制人员的工资都是由财政核定拨款的，一般在各地都处于中等水平，会比公益性岗位高很多。

管理方式不同

公益性岗是签订劳动合同，由用人单位直接管理的，正常情况下连续签订劳动合同期限原则上不超过3年；事业编制人员虽然也是签订合同，但却是有编制的，是一个铁饭碗，在正常情况下是可以一直干到退休的。

公益性岗位和临时工也有所不同，临时工岗位针对的是普通的社会群众，一般会有学历和年龄的限制，虽然工资也不高，但是并没有要求工作3年后强制退出岗位。

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