没签合同辞职拖欠工资怎么办_请问拖欠的工资没有合同该怎么办？

我虽说做人力资源的，最不愿意面对仲裁和诉讼，但为了你自己的合法权益，为了顺利要回拖欠的工资，建议拿起法律武器保护自己，如不估计你的工资永远要不回来了具体操作如下：

可以到劳动部门的劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要单位支付一些经济补偿金。

因没有劳动合同，建议捜集一些劳动证明的资料。如工资条，考勤表，工牌，工服等证据

首先要找证据证明你们之间存在劳动关系，比如工牌，工作证，出勤表，或者同事之间的证人证言等，然后可以去人力资源管理与社会保障局的劳动监察投诉，也以去该部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求对方支付工资，如果证明存在劳动关系，还可以要求对方支付未签订合同的双倍工资。如果你手里有公司给你出具的拖欠工资的欠条则可以直接起诉到法院！

不查条文了，大白话给你说吧，不管你签没签劳动合同，只要你和用人单位产生了用工关系，从产生用工关系那一刻起，就视为已经签定了劳动合同了，必须要给工资的。

如果是单位故意不给你签，错在单位！不签合同，但还让你劳动了，如果这个情况已经超过了一个月，那么单位就应该立即和你签订合同，并要付给你双倍工资的。

所以，你想辞职，单位是没有理由不允许的，更不能克扣工资。如果协商不成，你可以直接去当地的劳动仲裁部门提起仲裁。别怕麻烦，这样的单位就得要曝光它。

当然，如果你和单位不属于雇佣关系，而只是提供劳务，则不属于劳动合同范围，这就属于劳务合同范围了。具体还得看你的情况，建议先协商，不行就直接去仲裁。

感谢邀请，很高兴回答你的问题！

“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？

有办法！

实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。

办法如下: