辞退员工社保补偿标准_辞退员工社保补偿标准？

公司解聘员工,按照<劳动法>的规定,单位应该给解聘的员工按照工龄每满一年(不足一年按一年计算)发一个月平均工资的经济补偿;结清工资;交足社会保险;将本人档案移交当地失业保险经办机构.单位如拒绝上述内容,可到当地劳动检察机构举报或到劳动仲裁申请仲裁。

给N+1是一种辞退补偿方式，一般基础是N，1是因为单位没有提前30天通知，多给一个月补偿金，相当于承担被辞退员工本应用来重新找工作的这一个月的月薪（这么理解比较好记） 一般企业战略性调整、公司破产等理由裁员，都是要赔N的；原劳动合同到期，你想续签，而单位无理由不续签的，也要补偿N倍月收入给你。 但不是只要给了N+1就可以辞退员工，比如女员工孕期、产期、哺乳期，一般是不能辞的。 以及如果老板以“我看你不顺眼”或老板娘以“你长太漂亮了我不放心”为理由要辞退，该准备的是至少2N的赔偿金。 N+1不是单位辞退员工的充分必要条件，具体需不需要给补偿or赔偿，应付多少钱，要根据单位的行为来定。 比如辞退员工时，员工发现单位一直没给自己交社保，除了辞退补偿，社保赔偿金也算一算吧。

辞退员工社保补偿标准：经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

员工没交社保这是违法的行为，员工没交社保被可除，要补偿未交的社保。

对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

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这个问题表述并不清楚，不知道想干什么？

相对于劳动者而言，只要被用人单位辞退，多数情况下可以得到经济补偿金。

经济补偿金的标准是按照在工作单位的工作时间，每工作一年发放一个月的应发工资。不足半年的按半个月发放，超过半年不足一年的按一个月发放。

除非劳动者严重违反用人单位的规章制度或者给单位造成重大损失等情况，才可以不用支付经济补偿金。

关于社保补贴的问题。企业解除劳动者，也应当将社保给职工缴纳到解除当月为止。

另一个问题，不管是否违反单位规章制度，只要是企业解除劳动者，职工都可以申领失业金。

失业金的领取时间按照失业保险的缴费时间确定，每交费满一年发放三个月的时间，失业金待遇领取时间可以累积，但是最长不超过24个月。

领取失业金期间，国家不仅发放着失业金，而且还会给领取失业金的人员代缴基本医疗保险，未来有可能代缴基本养老保险。

这就是有关待遇，希望大家能够好好维护自己的合法权益，并实现就业的平稳过渡。

到当地社保局仲裁庭起诉公司。可提出以下申请：1、被公司辞退，可以申请1年赔1个月，不足一年但多于半年的按一个计算，少于半年的按半个月算，您工作8年多，至少可要求公司赔偿8个半月本人工资（离职前12个月的平均工资为基数）；2、社保可以要求公司补交，但现实中社保局一般会要求个人部分先自己补交，然后公司部分再补交；3、入职1年没签订劳动合同的，这一年可以申请双倍工资赔偿。具体详情最好到当地社保局咨询。