重新入职是否有试用期_员工二次入职是否有试用期？

不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法，除双方约定外，应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化，或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下，再次约定试用期则违反了立法的本意，这里的试用期则达不到试用期的目的，显得没有必要。可以理解为违法。因此虽然重新签订劳动合同，但单位应当考虑到双方均对劳动环境、岗位，劳动者技能等均认可，在这种情况下约定试用期则不符合法律规定。但如果员工离职后重新回去，如果劳动环境发生重大变化，如企业已改制，企业经营方向重大调整，员工所回单位的岗位亦需要调整，等等，则可以约定试用期。另外，劳动法虽然作为社会法，立法倾向于劳动者，但在一定程度中还要尊重企业与员工之间的约定。

有试用期，无论之前是否有工龄，只要是重新考核进单位就需要有一年的试用期，事业单位的试用期是看你是否合适这个岗位，是否能正常在岗工作，试用期一般是按照正常工资的80%发放。

你好，可以这么说，你应聘的岗位越高级，你应聘的岗位越有技术含量，你越需要在新公司经历试用期，除非老板明确表态你不用试用。我经历的所有公司里面，不管是新招的普工还是高级管理人员或技术人员，都要经历试用期，目前为止我还没有遇到哪个人新进一家公司不需要试用的。在我看来，任何一个求职者进入一家新公司工作，都会受到公司的具体业务环境不同和制度规定而需要经历试用期，都需要用实践来检验工作经验。

公司业务环境的不同决定了新入职的员工有必要经历试用期

在我看来，你虽然有5年同类工作经验，但你的那个经验是在上一家公司里面的，即便你的上家公司跟新公司属于同行业，即便你的新岗位与以前的岗位一样，但新公司仍然有很多与你以前工作的单位存在不一样的地方，很可能在具体的管理方法上和工作职责上不大一样，所以即便你有5年的经验，你换了地方就要重新来过。

由于新公司与你的前单位具体的经营管理业务环境不一样，所以你就必须要有一个熟悉的过程，而这个过程就是试用期。只不过对于经验丰富的人而言，新公司可以将试用期安排的短一些。这就是为什么明明你有5年的工作经验，感觉自己入职新公司立马可以开展工作，为啥还需要试用的原因。因为环境不同了，你得适应新环境，要适应新环境，就得从试用期干起。

工作实践是检验工作经验的最佳标准，因此有必要实践一阵子，这个实践的过程就是试用期

永远记住，你的上家单位跟现在的新公司是两个独立的主体，你的工作经验不可能完全通用的，你想要在新公司立足稳定，就要用你的工作经验来证明你能够胜任工作，所以从实践的角度而言，你以前的5年工作经验是不是真的对新公司有用还需要通过实际工作来证明。实践和证明经验的过程就是你的试用期，这是新公司鉴别人才和考核员工的最佳方法，也是最有效的标准，所以你有工作经验那就亮出来试试，只要能过了试用期，就证明你能力可以。

新员工经历试用期也是按公司的制度规定办事

相信你也清楚，任何一家公司都有自己的新员工管理制度规定，所有的公司都会规定新员工入职无论职务高低都要经历试用期。所以你有经验也好，没有经验也罢，都得从试用期开始做起。这无关员工的工作经验和能力大小，这是制度规定。既然公司有制度，那么新入职的人员就要遵从制度，按照制度规定办事，这才是做一个合格员工的基本要求，因此绝对不能认为自己有多年的工作经验就可以不用经历试用期了，这是认识上的一个误区，有这种想法的，必须改变。

综上，为什么你有5年同行业工作经验还需要在新公司经历试用期，就是因为新公司的环境是新的，工作是新的，你需要适应。你的经验能否起作用，需要在新公司新岗位上面实践和证明，你也要遵守新公司的规章制度，所以你需要经历试用期。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。

不可以。虽然，劳动者离职之后，再入职是新的劳动关系，但法律规定1同一单位只可以约定一次试用期。