试用期到了转正却没人提_试用期过了，老板不主动跟我提转正我怎么办？

既然人力资源没有找你谈话要结束你的实习期，就是说明你工作是被认可的。

那就跟直属领导沟通转正事宜，同时咨询人力转正流程。

不要去等，自己主动去问，没关系的。都是正常的工作流程。

不提转正继续上班就是转正了，发工资日可以要求发转正工资了。以上意见仅供参考。

约定使用期，试用期过后继续录用，就应该属于转正，不能以没有转正为理由不赔偿，支付经济补偿金标准为工作年限乘以月工资。

不用反映，试用期过了，就直接是转正了。

如果转正后的工资要高些，拿着合同找做工资的要求补。不然是企业未按约定足额支付工资，可以向企业提出解除劳动合同，企业需要支付你经济补偿金。（如果你没打算辞职，可以等以后辞职时再拿出来说）

根据劳动法的相关规定，老员工重新返厂上班是否约定试工期可以由厂方自己决定，但试用期的时间必须符合劳动法的强制性规定，不得设定的过长，以免损害劳动者的权益。

刚过试用期就提出要加薪，可行，但是不可被批准，试用期是双向的，既是企业对员工的试用，也是员工对企业的试用，双方都觉得合适，才能顺利转正，这是一个基本过程。

因此，应弄明白试用期的本身，就是对我们工作能力的一个考察，认真努力干活，过了试用期，只能说明，基本上符合企业任职要求，且试用期时间一般不长。刚过试用期就提出加薪提出加薪，一般是不会被批准的。

有很多人容易走到一个职场误区，认为工作勤勤恳恳，兢兢业业就是好员工，但是勤奋不意味着绩效高，作为一个老板更看重的是绩效，也就是能为老板创造利润的人。

所以，积累经验，努力的提升自己，给企业创造更多的绩效，让自己变得更值钱，那时候加薪，就是水到渠成的事了。