签了劳动合同不买社保合法吗_签了劳务合同单位不给上社保违法吗？

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不签订劳动合同违反哪些法律条文？

用人单位不和劳动者签订劳动合同，不给缴纳社会保险，肆意克扣工资，强迫加班，不给加班费等等违反劳动法律法规的情形仍然司空见惯，但说实话总体情况比前些年好转很多。目前此类违法行为多存在于劳动力密集的、老板法律意识淡薄的中小企业。要是真遇到单位不给签劳动合同，不缴纳社会保险，是否合法合理呢？我们该如何维权呢？

我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

我国《劳动合同法》第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

极速法理给劳动者们哪些维权建议？

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第38条、第46条、第47条规定解除劳动关系，并建议向单位主张：

1. 支付每满一年给予一个月的经济补偿。
   

2. 补交存在劳动关系期间的社保。
   

3. 如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

极速法理建议劳动者们这么做？

维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
   

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“工装工牌”等能够证明身份的证件或物件；
   

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
   

4. 考勤记录；
   

5. 其他劳动者的证言等。
   

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“工装工牌”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供证据材料。当然证据越多越好，充分证明你和用人单位的实际发生劳动关系。

建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。希望大家的麻烦事尽快得到解决~

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根据《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 养老保险属于社会保险，不买养老保险，违反了劳动法，合同因此不合法 可以要求企业补缴或者赔偿。

违法 根据劳动合同法的规定，必须签合同，买了社保不签合同，万一被劳动部门查到或者该员工去举报、申请劳动仲裁，企业就惨了 需要支付从08年1月开始的双倍工资，员工辞职，还要根据工作年限给补偿，工作满1年补偿1个月，没签合同双倍补偿 既然都给交社保，为什么不签合同呢，这样是对企业和员工的最大保障，赶紧协商签合同，并且时间从交社保那个时候开始，否则一样逃不了双倍工资的处罚的 补充： 双倍工资你公司肯定逃不了的，只不过根据劳动合同法实施条例的规定，这个是从08年2月开始计算，并且，该员工辞职还要根据工作年限给赔偿，工作满1年赔偿2个月的工资，你说的那些证明没有法律效力的，只能怪你公司没有依法办事了，该员工申请劳动仲裁，你公司输定了

签了劳动合同就必须交社保，没交是公司单方违约，可以去劳动仲裁，没有工作到一年不能作为理由，公司让你缴纳全部费用到满一年为之是违法。社保可以断，也可以不用补回来，不会欠社保单位钱的，什么时候再办就直接续交就可以了，中间断了就不要了。你可以用公司不叫社保为由提出辞职，合同签订提前2月不合法。估计你公司签订的不是劳动合同，是公司自己拟定的合同，不合法的。