劳动合同一定要缴纳五险一金_小公司有没有必要购买五险一金？

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楼主你好，你觉得年轻人找工作一定要找拥有五险一金的公司吗？年轻人找工作，那么我们确实要找这个拥有五险一金的公司，为什么呢？因为首先作为年轻人来讲，他可能会有这个买房的需求，因为如果自己有买房的需求，住房公积金的待遇对于我们个人来说就是显得至关重要的，因为通过住房公积金来购买住房可以有效的降低我们的贷款利率。

那么对于自己的付款压力能够减轻不少，因为毕竟住房公积金的贷款利率，相对来说是比较低的，大约只有3.25%左右。当然除了这个住房公积金的贷款利率低之外，实际上拥有住房公积金的个人还可以额外增加一部分的实际收入，因为企业单位和个人所承担的缴费比例是完全一致的，比方说你个人每个月从工资当中扣除1000块钱的住房公积金，那么企业单位也会给你照样承担1000块钱的住房公积金，所以等同于你的实际收入增加了1000块钱。

拥有五险的待遇自然而然是不用再叙述了，为什么呢？因为五险对于我们任何一个人来说都是非常重要的，而且路线是属于法定的责任和义务实，任何一家企业单位只要和我们的员工签订劳动合同之日起30日内，都应该正常的去交纳一份社保，待遇所以说缴纳社保待遇是法定的责任和义务，企业和员工都不能够拒绝去缴纳这个社保。

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首先，找工作如果是全职工作的话必须签订劳动合同，是受到法律保护的，入职后必须购买五险一金；

其次，如果入职前单位不签定劳动合同那么请一定小心，宁可不去，劳动者的权益是无法保障的，如果入职后单位没有购买五险一金可去当地人社局申诉，现在政府部门的反馈速度还是很快的；

希望我的回答能帮到你

小公司只要有雇工的，就必须为劳动者购买五险一金，这个不仅是必要的，而且是必须的。

第一，办理养老保险，是用人单位的法定义务。

按照社保法的规定，用人单位必须在30天内为劳动者办理社保登记，依法为劳动者购买五险一金，这是法定的义务，员工个人有权监督用人单位自己办理五险一金。我们这里所说的五险一金，是指养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。小公司，作为在中国境内依法注册的法人机构，应该遵守国家的法律法规，只有在遵守法律法规的前提下，才能获得政府、社会和员工的支持，小公司才有可能发展成为大公司、好公司。

第二，购买五险一金的目的。

购买五险一金，主要是解决劳动者老年养老、看病就医、失业保障、生育费用、工伤赔偿、购买住房等方面的基本保障。其中养老保险、医疗保险、失业保险采取单位和个人按比例缴费相结合的方式，分别计入统筹账户和个人账户。养老保险缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可以依法办理退休手续，按月领取退休金；医疗保险缴费的个人，生病住院时，可以享受医疗保险待遇，退休时缴费年限达到规定的缴费年限，不再缴纳医疗保险而终身享受退休待遇，未达到缴费年限，可缴费至国家规定的缴费年限；失业保险达到一年以上，因非本人意愿而导致的失业，可以办理失业保险待遇，领取失业救济金；计划生育险，在生育小孩期间，可以享受医疗费、住院费、误工补贴等待遇；缴纳了工伤保险，在遭遇工伤事故时，可以享受工伤保险待遇和补助；缴纳了住房公积金的，可以在购买商品房时，办理住房公积金贷款，还可以提现作为首付款，租房时用于租房租金，也可以作为存款，单位缴费和个人缴费，都归自己所有。

总之，无论是小公司还是大公司，依法为员工办理五险一金，是单位的法定的义务和责任。现在越来越多的求职者在求职时，除了公司的发展前景以外，有没有五险一金已经成为求职者更加关注的焦点。对于单位来讲，依法为员工办理五险一金，更能得到政府的优惠政策和资金支持，也更容易获取银行融资和社会融资（上市等），更能吸引优秀人才的加入，这对于推动公司的发展是非常有利的。

针对国家劳动法有关条文规定，必须给职工交五险一金，确实有些地方在维护和保护劳动者权益方面，做的不够，离广大民众要求有很大差距，尤其一些民营企业执行更不到位，极大伤害广大劳动者的积极性，必须引起有关部门足够的重视。

按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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楼主你好，每个企业都必须为员工缴纳五险一金吗？这个问题实际上是劳动合同法当中明确规定的，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇是法定的责任和义务，当然是必须要为自己的员工来缴纳五险的，这个劳动合同法明确规定的是五险，并没有住房公积金，所以说作为企业单位来讲不缴纳住房公积金是可以的。

所以说你所在的企业单位如果没有给你缴纳五险一金，那么这其中的五险是可以要求企业单位来给你交纳的，你可以根据劳动合同法的相关规定提出这样的一个要求，要求企业单位来给你交纳相应的社保待遇，如果说在企业明确拒绝交费的前提条件下，那么我们就可以通过法律的途径来解决这样的一个争议了。

我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，你只要提供有效的劳动合同书，就可以证明你是这家企业单位的员工，那么企业单位没有正常的给你参保，交费的话通过劳动监察大队出面调查并结果属实的话，他会按照限定的期限之内责令要求企业单位来给你补交相应的社保待遇，那么这样的话你就可以正常享受到社保的待遇。

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