劳动合同到期变更工作地点经济补偿_员工不同意变更工作地点被迫离职，公司要给经济补偿吗？

通过变更、调换多年老员工的岗位和上班地址迫使劳动者离职，员工可以申请补偿吗？

需要满足一下几种情况：

1、企业更换生产经营地址必须针对大部分员工，针对个人或某些人不可以涉嫌违约；

2、企业应该安排通勤车辆或者住宿等保障措施，否则不可以变更劳动岗位或地址；

3、企业安排新的劳动岗位和工作内容必须与使劳动者能够胜任且性质趋同。

4、企业做出变更工作内容或搬离地址，必须征得员工同意，员工拒绝应该协商解除劳动合同，这都是劳动法明确要求的。

5、出现这类纠纷，先向劳动监察举报，无效果再申请劳动仲裁。

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工作地点变化大就是工作的客观情况发生了重大的变化，这种情况是有经济补偿的。工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，第二十九条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。扩展资料：续签合同变更工作地点要求赔偿的注意事项：一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。

一般情况下劳动合同到期后，用人单位提出按照原来劳动条件或提高劳动待遇等方式，要求员工继续续签合同的，员工不同意续签合同请求离职的，那单位可以不予补偿。

假如双方劳动合同到期，用人单位不再愿意继续续签合同或降低了标准，变更了合同内容，劳动者又不同意的，单位必须向劳动者进行经济补偿。

题主的现状，就类似劳动合同到期，单位变更了合同内容，自己拒绝签字就等于不同意这种变更。单位应该给予经济补偿，双方劳动关系终止，你可以走人。

经济补偿的标准可以按照自己在单位的工龄计算，一般每满一年工龄给一个月工资补偿就可以了。工龄有不满一年的，但是超过六个月的，按照一年标准给一个月工资；不满六个月工龄的，按照半个月工资计算补偿就可以了。

综上所述，题主不愿意去惠州工作，等于不同意续签合同，如果单位又不能给你保持原有条件续签或另外安排工作的，这种情况下可以要求单位给予经济补偿。

你现在应该与单位协商保留证据，录音录像聊天记录等都可以作为有力证据使用，只要单位不能按照原来条件续签合同，你又不同意变更原来劳动合同内容的，视为双方劳动合同到期未达成一致意见，用人单位应该补偿。

劳动合同法有类似规定，你可以查询。劳动合同到期，双方不再继续续签合同，劳动者自己没有过错的，用人单位给予经济补偿后，劳动者走人就可以了。如果单位拒绝补偿，你可带着相关证据到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决。

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