公司名称变更劳动合同重签吗_单位变更名称要重签合同吗？

不用重签，工龄连续计算！

按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位名称变更后，劳动合同仍然有效，劳动关系不受影响。

劳动合同法第三十三条是这样规定的，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，只要与用人单位签订的劳动合同是合法的，无论用人单位怎么变，包括名称变更，法人代表变更，或是股东结构变更等，都不影响劳动合同的履行，劳动关系依然存在。

所以作为与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，对于用人单位的变化，可以关心和了解，但更重要的是做好本职工作。不管谁来当老板，如果不承认以前的劳动合同和劳动关系，那就属于违法行为，要终止劳动合同，那就必须按照劳动合同法的有关规定，给予劳动者相应的经济赔偿或是经济补偿。

如果需要变更劳动合同内容，只涉及到名称变化，不影响劳动者的权益，不影响劳动合同的履行，只要与劳动者协商一致同意后，可以变更。作为劳动者应当积极配合用人单位，在维护自身合法权益的情况，积极协商和签订新的劳动合同，这也是符合劳动合同法的基本精神的。

总之，用人单位的名称变更，不影响劳动合同的有效性，劳动关系依然存在。

公司法人名字变更的，那么要重新签合同，但要连续计算以前工龄，因为《劳动合同法》规定，法人变更、公司变更，劳动合同是有效的。

虽然说，单位名称变更时经过工商登记手续，如果发生纠纷各种记录和档案可以追溯，不知道你是自己的劳动合同还是和对方合作的商务合同，分开讲讲个人建议：

个人的劳动合同

劳动合同法里有明确的相关规定，用人单位名称变更、法定代表人等变更，不影响劳动合同继续执行和有效性的，用人单位与员工之间不需要重新签订。公司层面对内可以以书面形式告知，明确一下，减少员工们的疑惑。对于名称的改变，可以理解为，合同的主体并没有变，双方的劳动关系是有效的。形式上，可以要求公司签订一个补充协议就这个变更的内容进行补充说明。

企业间合作的商务合同

变更后的合同也是仍然有效力的，详细可以参考合同法、公司法。其中详细规定了：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更等变动而不履行合同义务；公司变更前的债权债务由变更后的公司承接。

如果碰到老赖，玩字眼游戏，可以通过工商部门查询到《企业名称变更核准通知书》，这是国家主管部门的证明文件，另外加上之前签订的合同就可以走司法途径去解决。