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聘用协议书和劳动合同的区别_劳动合同与聘用合同区别？
来源：大律网小编整理 2022-07-04 21:24:02 人阅读
导读：聘用合同属于广义劳动合同的一种，具有劳动合同的法律特征，但是与劳动合同最大的区别在于劳动合同的用人主体是企业，聘用合同的用人主体是事业单位，工资的发放标准参照国...
聘用合同属于广义劳动合同的一种，具有劳动合同的法律特征，但是与劳动合同最大的区别在于劳动合同的用人主体是企业，聘用合同的用人主体是事业单位，工资的发放标准参照国家规定的标准，用以约束实业单位与劳动者之间的工作关系。而聘任制是我国干部任用的一种形式，是事业单位内部对具体工作岗位的一种管理制度，用以明确劳动者的岗位职责。若一劳动者与事业单位产生劳动纠纷，需要根据聘用合同来确定双方之间的劳动关系，然后根据聘任协议的约定来明确劳动者的岗位职责，借以判断劳动者是否正确的履行了工作职责。
临时用工劳务合同协议与协议的不同如下： 1、临时劳务协议，指某时间段的短暂用工，该协议比较倾向与企业单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，工资待遇相对较高；正式协议则相反2、临时劳务合同，普遍用于劳务工；正式合同，相对来说，大部分用于达到企业招聘条件而被企业正式录用的个人，合同内容相对中立，所立款项比较细致3、临时劳务协议，一般是某单位将自己所属员工，临时调用于另一单位，单位相互之间所签订的协议；若个人与单位所订立协议，内容一般比较笼统，利益倾向单位，出现法律纠纷容易颠覆。所以，个人应该在签订类似协议时，应当注意（短期的，就有比没有好）
二者的法律关系不一样，劳动合同的双方是劳动关系，聘用合同双方是雇佣关系，二者的劳动报酬不一样
聘用合同是单位与管理人员签定的合同，劳动合同是单位与普通员工签定的合同。
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