私人公司工资分配原则_工资如何分配？

退休了，就意味着在家养老了。我想无论是何人，只要是中华人民共和国公民，都享受一样的养老金。这个和之前担当职务没有关系。因为，在担任职务期间，你已经享受了职务津贴或补助。既然退下来了，就不给国家做贡献了，就享受一样的工资。还未退的不包括。这样，比较公平。

答:公司把工资分为基本工资，岗位工资，加班工资这是合法的。

1、基本工资，就是劳动者所得的基本工资，它是由用人单位按照规定所发的基本工资。说明白点，就是在公司里，基本工资是按照个人的能力和在职时间的长短而发的基本工资，这是员工工作稳定的基础，也是对员工安全感的保障。如果是同一个职位，也可以根据员工的工作能力去进行工资的不同等级。不过，劳动者的基本工资，一般都是由根据劳动合约或国家企业规章制度而计算的基本工资，也称标准工资。

2、岗位工资，就是根据技术的高低和责任的大小等因素而发的工资，一般一个岗位一个工资标准，有技术方面，比如电工类，他们则是由两个或两个以上的基本工资。其实建立岗位工资的最主要目的，就是确定企业中每一种岗位的重要职责而发的岗位工资。不过，具体的岗位工资，还是取决于市场条件，员工的贡献状况，国家立法，公司领导的协商和企业所支付的能力而定。

3、加班工资，就是一种特殊情况下的工资。这是法律规定的，在法定节假日内，员工进行加班后，才发的加班工资。但是，一般在公休假日内加班，原则上是没有加班工资的，只给予同等时间的补休，但有些人是因为工作需要而加班，而又不能补休的情况下才发的加班工资。

生产工人按照定额工时拿工资奖金，主要是岗位工资，奖金用来调节数量、质量，设备维护等指标。

其他辅助工人没有工时定额考核的基本上按照岗位工资拿钱，奖金用来调节他们的服务质量，有没有失误。以上两类人员还要考核出勤率；他们的岗位工资在不同的岗位是有区别的。司机的考核可以考虑每月的出车次数（有派车单），还有公里数。不管什么企业，工资分配永远是一道解不完的数学题，需要不断研究解决新的问题，新的矛盾，这也是事物发展的规律。

我国工资的分配总原则一直都是按劳分配原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。但也有下列不同规定：

（1）岗位级别制工作工资分配原则。

（2）国家特殊津贴制工资分配原则。

（3）股份制工资分配原则。这是中国股份制有限公司的分配原则。

（4）最低收入工资保障分配原则。

（5）法定节假日工资保障分配原则。

还有其他一系列细则等等。

（6）至于私营企业，各自都有自己老板制定员工工资分配原则，只要雇佣双方协商，同意工资分配协议规定，就有千奇百怪的工资分配原则。

我所知道的，就只有这些。