劳资纠纷包括哪些_劳资纠纷是什么？

劳动纠纷和劳务纠纷是不同的法律概念。

劳动纠纷适用劳动法律、法规；劳务纠纷适用民事法律法规。

劳务向法院起诉，属于民事纠纷;劳资纠纷向劳动仲裁委申请仲裁，不服才能向法院起诉，属于劳动争议。

劳资纠纷会给企业带来什么不良后果？

劳资纠纷，我更愿意用一个更加常见的词汇，进行代替表达：劳动争议！

劳资纠纷带给企业的影响，并不必然是不良后果！这个需要对事情本身的性质，进行界定，加以区分，以及影响的程度，来进行讨论。在此，我也更乐意谈一谈，事情对企业带来的正面和负面的影响，劳动者在这当中应当如何正确面对。

企业存在过错的情况。

第一，由于现在社会对劳动者的保护越来越规范，企业的过错，如果是存在违法行为，产生了劳资纠纷，那么，无论是仲裁还是法院判决，只要事实清楚，企业存在败诉的必然结果。这时的负面影响往往比较大，并且会具有蝴蝶效应，首先，具有同质情况的职工在有利益的情况下，肯定会效仿，已经胜诉的职工，对企业造成的影响不仅仅是经济方面的损失。其次，严重影响员工对企业的忠诚度，当事员工肯定会对企业有怨言，其他的员工也会因为事件，怀疑企业对自己是否公平公正，影响员工对企业的信任。最后，是社会影响，好事不出门，坏事传千里，企业的社会形象会受到严重影响，对将来企业的经营管理，尤其是企业用工，会带来非常大的负面评价，拉升企业的经营成本！

第二，企业的过错，是由于管理的不善，或者是倏忽失误造成的。这种情况肯定会造成员工的强烈不满，影响员工对企业的信任，尤其会导致员工对管理层的不信任，形成管理指令的执行力下降，严重降低工作绩效！好在这一类情况，如果纠正及时，影响一般仅仅限于企业内部，如果善后工作做得好，修复管理裂痕，举一反三，查缺补漏，负面影响一般都会及时消除。

劳动者是过错方：

对大多数企业来说，企业的规章制度对劳动者违法的处理一般都比较明确，这一方面的纠纷不会太多。

此时，劳资纠纷的矛盾点往往是在对处理，待遇等等理解认知存在差距，无法达成一致，形成纠纷。

对企业来说，有助于企业，深刻理解劳动者的真实想法，在用人用工方面，采取更加合适的方式，补齐管理的短板。同时，有助于企业用身边的事教育身边的人，通过生动的案例，举一反三，避免企业员工重蹈覆辙犯同样的错误，提升企业管理水平。

总之，发生纠纷，还是需要看原因和结果，企业依法合规经营，对自己是最好的保护。员工遵章守纪，诚实劳动，才会有幸福的生活在前方