六天八小时周六算加班吗_周六、周日值班算加班吗？

《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：〈二〉休息日安排劳动者工作又不能安排补修的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。由此可见，单位每个休息安排加班应支付你百分之二百的日工资。

这个描述，看得好累。。。。按照我对你这段话的理解，应该是这样的：你是做六修一，工资2700，一天不止8小时，很明显不是标准工时制，不过这个你应该也没什么办法，合同是写给你看看的，你去告估计也告不赢。正规一点的大厂，星期六这天应该算加班，按2倍算，平时加班按1.5倍算，节假日按3倍算。也就是说假设一个月30天，那么一天的工资是2700/22=122.7元，双休日应该是122.7×2=245.4元，节假日是122.7×3=368.1元。你现在的这个厂算法明显有问题，对你们其实不公平，但是呢，很遗憾地告诉你，你并没有办法，你去理论的话人家直接会让你走人。

正常情况下，每周五天8小时上够，也就是每周工作40小时外的才算加班，如不足40小时，则会用周六日时间抵扣。

比如，有的公司周一到周五错开上班，而周六日安排上班，只要当周未满40小时的上班，均不会算加班。

另外，调休的也不算加班。

所以加班一般会以月计，除开法定假外，正常时间每天都出勤达到8小时，有以前的加班小时本月补休的也算正常出勤，这样情况下的周六日上班，才算加班！

一周的工作时间国家是有规定的。

《劳动法》第三十六条规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，评论每周不超过44小时。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。也就是说，劳动法规定，劳动者每周工作五天半。你一周工作48小时显然超过了劳动法规定的44小时的标准，剩余的4小时属于加班范畴，你可以申请加班费用的。

周六算不算加班恐怕要与老板谈判，我们说了也不算。

现实很残酷，金钱至上让很多老板是很难说话的，加薪无异于要了老板的命。